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生活中若遇到特別討厭但又必須往來的人，可用以下三個心態(tài)應(yīng)對： 一、不去爭執(zhí)：遇到爛人不能用正常思維應(yīng)對，他們充滿負面情緒，會逮機會找茬泄憤，與他們講道理沒用，不要試圖用道德感化或啟蒙他們，這是愚蠢行為。 二、不去硬碰：遇到爛人常
若今年好不容易找到工作，職場新人需遵守以下八件事： 一、拒絕學(xué)生心態(tài)：公司不是學(xué)校，開工資是要你產(chǎn)生效益，需盡快發(fā)揮價值。 二、不要張口就問：鼓勵多學(xué)多問，但先自己研究，善用搜索引擎，不懂再問。 三、凡事多留痕跡：面對有風
如果能回到二十多歲，以下幾件事會讓人過得更好： 一、二十到三十歲時，嘗試所有想做之事，此階段自由且犯錯成本低，無論是工作還是愛好都應(yīng)多嘗試，以找到未來努力方向，因三十多歲有家有口后會力不從心。 二、創(chuàng)造第二曲線，如副業(yè)或理財，不
想升職需戒掉 “備胎” 思維的相關(guān)內(nèi)容。 一、“備胎” 思維的特征。認為主動爭取升職機會可恥，會被當成出頭鳥被同事 diss，公司外招有空缺職位也不毛遂自薦，只會被動等提拔，即便領(lǐng)導(dǎo)有明
職場中獲得安全感和底氣的方式探討。 一、職場中特定人群的行事風格及疑問。職場存在一種不爭著做舔狗、不主動提加薪但工作總是提前完成的人，他們能優(yōu)雅做自己且不被領(lǐng)導(dǎo)討厭，令人好奇其如何做到。 二、安全感與底氣的真正來源。安全感不是討
在職場中，看淡一些會過得更順遂，因為任何事用力過度往往適得其反。 一、對領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度。不要對領(lǐng)導(dǎo)期望過高，別太把領(lǐng)導(dǎo)畫的餅當真。領(lǐng)導(dǎo)要求無止境，無法完全滿足，其夸獎與批評多是促使員工賣力干活的手段，不能將領(lǐng)導(dǎo)的話當作個人價值的唯一評判標
領(lǐng)導(dǎo)并非真心提拔你的表現(xiàn)，及真正提拔的領(lǐng)導(dǎo)做法： 一、只畫大餅從不兌現(xiàn)。很多領(lǐng)導(dǎo)擅長給員工畫大餅，描繪出美好的職業(yè)前景和晉升機會，如說 “好好干，年底肯定給你升職加薪”“你的能力很強，未來這個部門經(jīng)
職場如弱肉強食之地，想要不被欺負，需做到以下三點： 一、保守個人底牌：不要輕易向他人透露自己的底牌，若他人不知你底細，一般不敢隨意欺負。毫無保留相信他人，一旦底牌被摸透，可能就會遭受欺負。 二、學(xué)會明確拒絕：性格軟弱者往往優(yōu)先考
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