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OH卡企業(yè)帶領團隊融合實戰(zhàn)專家
曾任：江蘇省內某知名教育咨詢公司業(yè)務主管、培訓師
高級體驗式培訓師
OH卡企業(yè)帶領師、OH卡教練
《POA行動力三板斧》認證講師
《*領導力》授權認證講師
杉樹公益基金大學生導師計劃優(yōu)秀導師
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在職場中，有三類人遲早會被領導逼走。 一、超出管理范圍的員工。一般認為領導喜愛高能力員工，多數(shù)...
你決定離職時，有四件事千萬別跟領導提及。 一、離職緣由保持含糊。提出離職時，對于真實動機應以圓...
在職場中，要做到既不懼怕同事，也不讓他們輕易招惹你，需注意以下幾點。 一、技能扎實專業(yè)過硬。擁...
一直很努力，但不出結果，可能不是你不努力，而是方法出了問題怎么辦？必須要用杠桿。 一、領導杠桿...
怎么看同事有沒有后臺：如果入職一兩年連同事有沒有后臺都不清楚，得反思，情報搜集在單位很重要，五個日常...
和心眼多的同事相處，記住這 3 個原則： 一、不說話不表態(tài)，少說話少表態(tài)，慢說話慢決策。既然玩...
7 個人生忠告： 一、我們可以給所有人禮貌，但絕不可以給所有人善良，因為人性利益優(yōu)先，而非善良...
職場需要 “用力”，但別 “太猛”： 一、用力太猛的弊端。太猛用力往往會讓你無論做事還是做人都...
首先不是讓你去操縱人，而是讓你不被人操縱，始終保持清醒的頭腦。 一、負載術。打破你的思維慣性，...
水貨領導的那些小伎倆我們一定要一眼看穿： 一、那種特別喜歡在晚上休息時間給你布置任務，然后表現(xiàn)...
為避免成為職場透明人，不要犯以下刷存在感的錯誤： 一、會議上不要沒完沒了發(fā)表見解，會議不是自我...
犯錯后重獲領導信任的方法如下： 一、要主動與領導溝通，不溝通是職場大忌，會失去主動權。 ...
職場小透明破局需思考以下六個問題： 一、要不要接受老員工甩過來的工作。 二、要不要主動加...
混得不好的人一般都是兒童心智，他們沒有耕耘思維、過程思維、時間思維和長期主義，所以容易著急、焦慮、悲...
每一個領導都是有血有肉的人，再大的領導，逢年過節(jié)被人感恩、被人記得，心里都會開心，也會對人留下印象。...
楊泰亮
黃文鋒（GDGL）
王雯雯
朱亮(BJGL）
劉力銘
朱偉鋒
鄧智飛
申廣超
梁惠榮
李丹（SYGL）
何麗
大山（BJGL）
方超(BJGL)
梁飛
單興林