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HR 提升員工滿意度的技巧：營造峰值體驗。 一、峰值體驗的理論依據(jù)：心理學(xué)家丹尼爾?卡尼曼研究提出，人對經(jīng)歷體驗的感受取決于高興或痛苦的峰值及結(jié)束時狀態(tài)，對高興或痛苦比重及持續(xù)時間不敏感。例如每天下班堅持學(xué)習(xí)很苦很累，但因?qū)W習(xí)提升找到...
在一個團隊里面，到底大家性格是一樣的好還是互補的好？A團隊大家性格都很像，領(lǐng)導(dǎo)提出一個點子，一片叫好，馬上所有的人卷起袖子來干。B團隊，大家是性格迥異，領(lǐng)導(dǎo)提出一個想法，小張就要說好點子，我們來干吧，let's do &...
多搞團隊建設(shè)活動，就能夠建立高凝聚力的高績效的團隊嗎？并不會。接下來我講的內(nèi)容很扎心，但是很有用。我?guī)н^也看過大大小小的團隊，有的團隊氣氛特別的好，團隊成員老是在一起，中午我們?nèi)コ允裁?？晚上要不去唱K？季度到了我們是去摘葡萄，還是去泡溫泉等...
未來什么管理崗位最稀缺？接下來內(nèi)容很重要請大家務(wù)必看下去，肯定刷新你的認知，給大家分享兩個現(xiàn)象。 1、在職場上有沒有觀察到35歲以上的基層員工基本上看不到了。人到三十五，論體力和反應(yīng)干不過小年輕，論資歷和經(jīng)驗，還有四五十歲的老大哥老大...