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簡(jiǎn)歷中的高級(jí)替代詞，能提升簡(jiǎn)歷質(zhì)量，讓不及格的簡(jiǎn)歷拉到 60 分，穩(wěn)過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)。具體替代如下： 一、做改成負(fù)責(zé)，和改成協(xié)同，用改成通過(guò)，做到了改成達(dá)成，總共改成累計(jì)。例如：負(fù)責(zé)某某工作，跨部門(mén)協(xié)同了多少部門(mén)，通過(guò)什么方法累計(jì)達(dá)成了多少業(yè)...
面試時(shí)做好以下四點(diǎn)，讓面試官 1 分鐘記住你： 一、聲音要洪亮，底氣不夠聲音來(lái)湊，比輕聲講話有底氣。 二、眼神對(duì)視，看著對(duì)方眼睛或鼻子，既是尊重也是自信、平等對(duì)話的體現(xiàn)。 三、全程面帶微笑，即使面對(duì)刁難問(wèn)題也要微笑，主打自...
裸辭遇上空窗期，要給 HR 一個(gè)合理的解釋?zhuān)?HR 閉嘴，具體如下： 一、短時(shí)間空窗期（1 - 2 個(gè)月）：可以說(shuō)家人需要陪護(hù)，能沒(méi)有后顧之憂重新投入職場(chǎng)；也可說(shuō)是調(diào)整身心狀態(tài)，顧慮過(guò)往工作經(jīng)歷。 二、3 - 4 個(gè)月空窗期：...
HR 最不喜歡的離職原因及參考回答如下： 一、公司沒(méi)有發(fā)展前景：可能會(huì)被認(rèn)為自身判斷選擇有問(wèn)題。參考回答可換成公司派系斗爭(zhēng)嚴(yán)重，內(nèi)耗嚴(yán)重，希望更加專(zhuān)注于業(yè)務(wù)；或者公司平臺(tái)小，業(yè)務(wù)體量小，業(yè)務(wù)模式單一，希望進(jìn)入更大平臺(tái)成長(zhǎng)。 二、...
面試時(shí)被 HR 要求用三個(gè)詞形容自己，不能像 “我樂(lè)觀開(kāi)朗、吃苦耐勞、有責(zé)任心” 這樣回答，要這樣才能上大分： 一、三個(gè)詞要和崗位匹配，比如面財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)、銷(xiāo)售崗位，分別要突出相關(guān)能力。 二、行知合一，要有...
如果你只會(huì)用高薪招人，一定會(huì)把企業(yè)干倒閉，高薪招人的好處，大家都曉得，就是可以更快更好的招到優(yōu)秀的人，但是這么做的企業(yè)危害有哪些？ 一、抬高了內(nèi)部薪酬的水平。你這個(gè)崗位這么高，其他員工心里怎么想？這是涉及到公平性的問(wèn)題，那是不是要水漲...
有的加薪會(huì)增加成本，有的加薪引發(fā)內(nèi)部的攀比，有加薪只是單純的福利，所以老板或人事在制定加薪制度，一定要先了解，每一種加薪方式的價(jià)值和意義。梳理一下在加薪的過(guò)程中要注意的五種方式： 第一種，工齡工資。這種加薪方式只是單純的一種福利，在中...