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面試被質(zhì)疑跳槽太頻繁不穩(wěn)定，可按以下方式回答： 一、坦然接受。承認(rèn)自己幾段經(jīng)歷確實(shí)比較短，每段離開存在客觀因素，同時(shí)自己職業(yè)規(guī)劃不清晰也是原因之一。 二、強(qiáng)調(diào)收獲。在前幾段經(jīng)歷中總結(jié)收獲了某些方面的能力，且這些能力與崗位要求匹配...
面試中要避開以下幾個(gè)大忌： 一、對(duì)簡(jiǎn)歷不熟悉。講的內(nèi)容和簡(jiǎn)歷對(duì)不上號(hào)，出現(xiàn)模棱兩可的詞匯，如 “可能”“大概”“差不多”，要么是不重視面試，要么是簡(jiǎn)歷造假。 ...
校招高頻問題 “為什么選擇我們公司”，回答方法如下： 一、匹配這個(gè)崗位。首先告訴 HR 自己匹配這個(gè)崗位，例如之前在相關(guān)崗位實(shí)習(xí)過，具備與崗位匹配的基礎(chǔ)。 二、公司對(duì)你的吸引點(diǎn)。其次表達(dá)公司的吸引點(diǎn)，比如...
很多人說，刷簡(jiǎn)歷要刷吐了，越刷越焦慮，刷到最后，感覺不適合工作。如果投了上千份簡(jiǎn)歷，回復(fù)你的不超過十個(gè)，不要灰心，繼續(xù)刷，因?yàn)檫@不是你的問題，但是可以換種刷法，說不定會(huì)有好運(yùn)氣。 第一，要每天固定時(shí)間刷。從八點(diǎn)到十點(diǎn)，是刷簡(jiǎn)歷的時(shí)間，...
面試被問：能接受加班嗎？這道題，與其說是看態(tài)度，不如說是看演技，要是直接說不接受，HR會(huì)覺得你工作態(tài)度有問題，要是反問加班費(fèi)，HR會(huì)覺得你還沒來，就討價(jià)還價(jià)。其實(shí)HR問這道題的目的，一來是看你的工作態(tài)度，二來是看你對(duì)加班的看法，是不是盲目加...
面試經(jīng)常被問，你對(duì)我們公司有什么了解，這不是廢話嗎？要是知道，就不用來面試了，所以要么時(shí)間太緊，來不及了解公司，要么信息太多，不知道怎么了解，要是上官網(wǎng)背百科，公司哪年成立，哪年上市，跟你一點(diǎn)關(guān)系都沒有，要是正兒八經(jīng)看研報(bào)，估計(jì)看一天也琢磨...
面試最怕的一種情況，就是明明聊的挺好，但不知道什么原因，就被掛了，為什么會(huì)這樣，直到開始面試別人的時(shí)候，才知道原因，一個(gè)崗位會(huì)同時(shí)面很多人，幾個(gè)人面試完，一起寫面試評(píng)價(jià)的時(shí)候，有的候選人不知道該怎么寫，因?yàn)閷?shí)在沒什么記憶點(diǎn)，當(dāng)然就會(huì)掛掉，所...
很多同學(xué)覺得面試官問的很隨機(jī)，很難提前準(zhǔn)備，其實(shí)HR、業(yè)務(wù)、高管他們考察的側(cè)重點(diǎn)，是不一樣的，如果提前能了解他們的職責(zé)分工，就一定能壓中大部分題。 第一，HR面。HR主要是考察穩(wěn)定性和綜合素質(zhì)，穩(wěn)定性的題目，主要是離職原因、職業(yè)規(guī)劃、...