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嚴(yán)正

嚴(yán)正

預(yù)約1對(duì)1培訓(xùn)

當(dāng)面講解¥元 電話溝通¥元 網(wǎng)絡(luò)溝通¥元

嚴(yán)正課程

基于勝任素質(zhì)的人才測(cè)評(píng)與人才發(fā)展

人才測(cè)評(píng)發(fā)展課程課程對(duì)象總經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理/主管/專員、商學(xué)院負(fù)責(zé)人課程收益以新的思維和方法面對(duì)原來(lái)的人力資源工作;掌握人才評(píng)價(jià)的4項(xiàng)核心技術(shù):BEI、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、360度反饋評(píng)價(jià)、公

嚴(yán)正 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

基于勝任素質(zhì)的選育用留人才

勝任能力模型培訓(xùn)

嚴(yán)正 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

基于勝任素質(zhì)的課程體系開(kāi)發(fā)

課程體系開(kāi)發(fā)培訓(xùn)

嚴(yán)正 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

基于勝任素質(zhì)的績(jī)效管理體系建設(shè)

績(jī)效改善的培訓(xùn)

嚴(yán)正 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

績(jī)效管理體系建設(shè)咨詢式培訓(xùn)

如何運(yùn)作績(jī)效管理

嚴(yán)正 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

人才評(píng)價(jià)技術(shù)

人才評(píng)價(jià)課程

嚴(yán)正 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的勝任素質(zhì)模型構(gòu)建及應(yīng)用

深圳高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)

嚴(yán)正 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

勝任力模型構(gòu)建與人才發(fā)展

人才勝任力模型培訓(xùn)

嚴(yán)正 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

勝任素質(zhì)建模之“天龍八部

 深圳勝任力素質(zhì)模型培訓(xùn)班

嚴(yán)正 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)
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