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在經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，ESG將環(huán)境、社會(huì)、治理要素納入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理體系的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐之中， 企業(yè)踐行ESG，一方面是為了滿(mǎn)足資本市場(chǎng)與監(jiān)管機(jī)構(gòu)的信息披露與合規(guī)需求， 另一方面，更是企業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力，通過(guò)踐行ESG以追求高質(zhì)量和企業(yè)可持續(xù)發(fā)...
據(jù)碳云管理中心了解，該指引不僅要求上市公司從多個(gè)維度，包括公司治理、戰(zhàn)略制定、企業(yè)社會(huì)影響、風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇管理等，進(jìn)行全面而深入的剖析和披露，還特別強(qiáng)調(diào)了對(duì)社會(huì)議題和環(huán)境議題的關(guān)注與回應(yīng)。 ESG，即環(huán)境、社會(huì)和治理，已經(jīng)逐漸...
作為ESG商業(yè)分析師，你需要了解以下專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具備相關(guān)的技能： 1. 跟蹤國(guó)內(nèi)外ESG、可持續(xù)發(fā)展相關(guān)行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，研究分析國(guó)內(nèi)外ESG與可持續(xù)發(fā)展評(píng)估方法。 2. CSR/ESG信息披露標(biāo)準(zhǔn)（包括但不限于GRI、SASB/IS...
近期，為了促進(jìn)上市公司在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的透明度和責(zé)任感，深圳證券交易所和上海證券交易所分別頒布了《深圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第17號(hào)——可持續(xù)發(fā)展報(bào)告（試行）》和《上海證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第14號(hào)&...
當(dāng)ESG融入企業(yè)運(yùn)營(yíng)，它如同一把利劍，助力企業(yè)在風(fēng)云變幻的市場(chǎng)中穩(wěn)穩(wěn)立足，更在環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)的浪潮中破浪前行。 ?? 綠色生產(chǎn)，降低污染 ESG讓企業(yè)看到了綠色生產(chǎn)的價(jià)值。采用清潔能源、優(yōu)化生產(chǎn)工藝，不僅減少了對(duì)環(huán)境的污染，更在源頭上...
ESG咨詢(xún)行業(yè)目前是一條藍(lán)海職業(yè)賽道，不過(guò)窗口期只有2年，2年之后又會(huì)像其他咨詢(xún)賽道一樣變成紅海。其實(shí)，目前的ESG崗位上已經(jīng)充斥了大量新手顧問(wèn)，但高手區(qū)嚴(yán)重缺乏。大家都在拼命往前游，希望在這條賽道固化之前占一個(gè)好位置。 不過(guò)，某些E...
為什么最近都在說(shuō)不要錯(cuò)過(guò)ESG這個(gè)風(fēng)口，做di一個(gè)吃螃蟹的人呢？目前市場(chǎng)對(duì)于ESG人才需求很大，而且利好政策不斷，我把最近的ESG匯總了下，感興趣的朋友不要錯(cuò)過(guò)現(xiàn)在入行的zui佳時(shí)機(jī)哦 1、上海、北京、蘇州3月接連公開(kāi)相關(guān)ESG行動(dòng)計(jì)劃，...
戰(zhàn)略咨詢(xún)的八大服務(wù)類(lèi)型是什么 戰(zhàn)略咨詢(xún)服務(wù)市場(chǎng)包括八個(gè)學(xué)科：企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)模式轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)政策、并購(gòu)、組織戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略、戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)以及數(shù)字戰(zhàn)略。 戰(zhàn)略咨詢(xún)服務(wù)的八大服務(wù)類(lèi)型，涵蓋了從宏觀到微觀，從傳統(tǒng)到前沿的全方位戰(zhàn)略視角。這些服務(wù)類(lèi)...
在這個(gè)充滿(mǎn)活力的夏季，校領(lǐng)導(dǎo)攜手2024第二季cmc線下培訓(xùn)課的學(xué)員們，共同踏上了一段難忘的參觀之旅——上海交通大學(xué)徐匯校區(qū)！ 走進(jìn)這所歷史悠久、文化底蘊(yùn)深厚的學(xué)府，仿佛穿越時(shí)光隧道，感受到了那份濃厚的學(xué)術(shù)氛圍...
一家初創(chuàng)科技公司為提高產(chǎn)品質(zhì)量和研發(fā)效率推行深度工作模式，通過(guò)設(shè)定明確目標(biāo)，員工可長(zhǎng)時(shí)間集中注意力，減少外界干擾，專(zhuān)注核心任務(wù)解決。經(jīng)過(guò)實(shí)踐，公司在產(chǎn)品研發(fā)速度、創(chuàng)新性和用戶(hù)滿(mǎn)意度方面顯著提升。 優(yōu)化建議如下： 一、明確目標(biāo)。為員工設(shè)定清晰具體的工作目標(biāo)，使其更易進(jìn)入深度工作狀態(tài)。 ...
某銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)上半年面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的挑戰(zhàn)，但通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)作、提升產(chǎn)品知識(shí)和改進(jìn)銷(xiāo)售策略，實(shí)現(xiàn)了銷(xiāo)售額穩(wěn)步增長(zhǎng)。團(tuán)隊(duì)成員積極學(xué)習(xí)新知識(shí)，共同分析市場(chǎng)趨勢(shì)并制定有效計(jì)劃，同時(shí)發(fā)現(xiàn)存在客戶(hù)服務(wù)響應(yīng)速度較慢等問(wèn)題。 優(yōu)化建議如下： 一、持續(xù)培訓(xùn)。根據(jù)市場(chǎng)變化，進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員的產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)，提...
某制造企業(yè)實(shí)施績(jī)效監(jiān)控系統(tǒng)，定期評(píng)估員工工作表現(xiàn)。通過(guò)數(shù)據(jù)分析，管理者能快速識(shí)別優(yōu)秀員工和問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整資源與培訓(xùn)計(jì)劃，提高了生產(chǎn)效率并降低成本。但部分員工對(duì)監(jiān)控系統(tǒng)有抵觸情緒，影響工作積極性。 改革建議如下： 一、溝通透明。讓員工了解績(jī)效監(jiān)控的目的和好處，增強(qiáng)其參與感和認(rèn)同感。 ...
某知名企業(yè)曾面臨內(nèi)部管理混亂、違規(guī)事件頻發(fā)的困境，于是決定改革監(jiān)督機(jī)制。該企業(yè)先明確監(jiān)督機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性和權(quán)威性，接著制定一系列監(jiān)督制度和流程，同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)督人員培訓(xùn)與管理。改革后，企業(yè)內(nèi)部管理顯著改善，違規(guī)事件大幅減少，員工行為更規(guī)范，業(yè)績(jī)逐步提升。 優(yōu)化建議如下： 一、強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性...
某知名企業(yè)曾因內(nèi)部控制體系不健全，出現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)失真、投資決策失誤的情況。影響了企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，企業(yè)反思后決定加強(qiáng)內(nèi)部控制體系建設(shè)。 優(yōu)化建議如下： 一、明確內(nèi)部控制目標(biāo)。企業(yè)要確保財(cái)務(wù)信息真實(shí)準(zhǔn)確，降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，提高決策效率。 二、完善內(nèi)部控制流程。優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，明確各部門(mén)各崗位職責(zé)...
某科技企業(yè)存在決策流程繁瑣、效率低下的問(wèn)題。為優(yōu)化決策流程與機(jī)制，企業(yè)明確了決策權(quán)限和責(zé)任。將決策權(quán)下放至專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，建立快速?zèng)Q策機(jī)制，引入數(shù)據(jù)分析工具，基于充分信息快速評(píng)估方案。還通過(guò)跨部門(mén)溝通機(jī)制確保信息共享與協(xié)同。經(jīng)改革，企業(yè)決策效率大幅提升，項(xiàng)目成功率顯著增加。 優(yōu)化建議如下： 一...
某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為提升業(yè)務(wù)效率和準(zhǔn)確性引入了數(shù)據(jù)分析與智能化檢測(cè)工具。通過(guò)分析用戶(hù)行為數(shù)據(jù)，企業(yè)能更準(zhǔn)確預(yù)測(cè)市場(chǎng)趨勢(shì)、優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計(jì)和推廣策略，同時(shí)智能化檢測(cè)工具降低了系統(tǒng)故障率、提高了用戶(hù)滿(mǎn)意度，提升了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，為業(yè)務(wù)增長(zhǎng)奠定基礎(chǔ)。 優(yōu)化建議如下： 一、明確需求與目標(biāo)。在引入工具前，企業(yè)要...
某公司部門(mén)經(jīng)理李先生在團(tuán)隊(duì)溝通中常遇誤解和沖突，意識(shí)到問(wèn)題后他積極學(xué)習(xí)溝通技巧。他學(xué)會(huì)傾聽(tīng)以理解團(tuán)隊(duì)成員觀點(diǎn)，使用簡(jiǎn)潔語(yǔ)言表達(dá)減少誤解。還根據(jù)成員性格和偏好靈活調(diào)整溝通方式，一段時(shí)間后團(tuán)隊(duì)溝通更順暢，工作效率顯著提升。 優(yōu)化建議如下： 一、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)持續(xù)學(xué)習(xí)溝通技巧，不斷提高自身溝通能力。...
喬布斯作為蘋(píng)果公司的創(chuàng)始人，憑借自身追求卓越的精神激發(fā)員工創(chuàng)新力和熱情，使蘋(píng)果公司重回巔峰。他以獨(dú)特領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和愿景塑造了追求卓越、注重用戶(hù)體驗(yàn)的文化，成為行業(yè)典范。 優(yōu)化建議如下： 一、鼓勵(lì)創(chuàng)新思維。企業(yè)應(yīng)培養(yǎng)員工創(chuàng)新思維，勇于嘗試新事物，不斷突破自我。 二、注重用戶(hù)體驗(yàn)。產(chǎn)品和服...
華為公司注重研發(fā)投入，持續(xù)投資新技術(shù)新產(chǎn)品的研發(fā)，形成了從研發(fā)到市場(chǎng)的快速響應(yīng)機(jī)制。還通過(guò)建立容錯(cuò)機(jī)制鼓勵(lì)員工敢于創(chuàng)新、勇于嘗試，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展注入活力。 優(yōu)化建議如下： 一、深化激勵(lì)制度。進(jìn)一步完善創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更有吸引力的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)，增強(qiáng)員工創(chuàng)新動(dòng)力。 二、加...
某互聯(lián)網(wǎng)公司在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中明確了目標(biāo)，制定了詳細(xì)的轉(zhuǎn)型計(jì)劃，并通過(guò)公開(kāi)透明的溝通贏得了員工的信任。 優(yōu)化建議如下： 一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)不斷提升自身包括戰(zhàn)略規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和危機(jī)處理能力等方面的能力，以便更好地引領(lǐng)變革。 二、鼓勵(lì)員工參與。建立員工參與機(jī)制，讓員工成為變革...
溝通的目的在于促進(jìn)信息的準(zhǔn)確傳遞、增強(qiáng)理解與合作，最終達(dá)到共同的目標(biāo)。有效的溝通策略至關(guān)重要，以中日農(nóng)機(jī)設(shè)備談判為例，雙方通過(guò)充分準(zhǔn)備、靈活應(yīng)變的策略最終達(dá)成滿(mǎn)意協(xié)議。中方在談判中深入了解市場(chǎng)行情，制定詳細(xì)談判方案，還靈活運(yùn)用談判技巧（如欲擒故縱、透露情報(bào)等），最終迫使日方讓步，實(shí)現(xiàn)自身利益最大化。...
制定流程制度體系的步驟。 第一步，制定流程文件管理辦法。明確公司各部門(mén)制度的編號(hào)、代碼、順序號(hào)，規(guī)定制度編寫(xiě)規(guī)則、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和要求，形成流程文件管理辦法。 第二步，培訓(xùn)和宣貫。針對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)，開(kāi)展如何編寫(xiě)本部門(mén)制度和流程的培訓(xùn)與宣貫，教會(huì)業(yè)務(wù)部門(mén)編寫(xiě)制度文件。 第三步，組織部門(mén)分析并制...
管理者有效激勵(lì)下屬的方法。 一、物質(zhì)激勵(lì)方面。定期發(fā)信用期待的獎(jiǎng)金：通過(guò)制定工作方案讓下屬明確目標(biāo)，中期發(fā)放信用期待的獎(jiǎng)金，激勵(lì)員工努力工作。 二、精神激勵(lì)方面。 1、向上反饋下屬的建議：重視下屬的意見(jiàn)和建議，給予積極反饋，讓下屬感受到自身價(jià)值和被尊重。 2、安排外出培訓(xùn)或推...
生產(chǎn)操作人員培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容。 一、培訓(xùn)分類(lèi)概述。從培訓(xùn)形式和內(nèi)容角度分為實(shí)操培訓(xùn)和理論培訓(xùn)；從培訓(xùn)整體安排上分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和技能傳承培訓(xùn)活動(dòng)。對(duì)于生產(chǎn)制造型企業(yè)，一線生產(chǎn)作業(yè)人員是關(guān)鍵核心崗位，其技能和穩(wěn)定性影響產(chǎn)品質(zhì)量與交付周期，需完善開(kāi)展培訓(xùn)。 二、具體培訓(xùn)類(lèi)型及相關(guān)辦法。 ...
潘亦藩
劉俊峰
劉濱赫
吳麗琴
李巍華
徐振宇
江廣營(yíng)
金喜康
吳建國(guó)
胡既白
楊天河
田勝波