領(lǐng)導(dǎo)力被很多培訓(xùn)公司列為授課重點，很多管理者和決策者都需要培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力，可見領(lǐng)導(dǎo)力是企業(yè)經(jīng)營的重點，但是你能否真正理解領(lǐng)導(dǎo)力？從字面意思來看，領(lǐng)導(dǎo)力就是管理人的能力，如此理解，有些膚淺，因為并非具備領(lǐng)導(dǎo)力的人都是管理層。
具備領(lǐng)導(dǎo)力的人應(yīng)該具備發(fā)現(xiàn)問題以及解決問題的能力，能夠發(fā)掘新機遇，能夠創(chuàng)新，進而創(chuàng)造價值；具備領(lǐng)導(dǎo)力的人能夠讓自己變得越來越優(yōu)秀，并且能夠影響和感染到周圍人，以潛移默化的力量和周圍人一起前行。
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當然，就領(lǐng)導(dǎo)力來說，下面這幾個因素也很重要。
始終尊重人性
換句話說，就是始終以人為本。不管在何種行業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)力都是圍繞人展開的，任何事都是人做出來的，不管你是核心人物，還是管理層、決策者，都必須尊重人性，重視人的訴求。
有大局觀
不管是否為管理者，擁有領(lǐng)導(dǎo)力的人必須有大局意識，做事能夠從大局出發(fā)，甚至能夠引領(lǐng)身邊人，掌控整體局面，這才是一名好領(lǐng)導(dǎo)的基本素質(zhì)。
懂得看人之大
看人之大是高手必備的一種心態(tài)，不會夜郎自大，能夠傾聽別人的意見，以開放的心態(tài)接受更多人的意見，能夠吸取別人的經(jīng)驗教訓(xùn)，借助別人的經(jīng)歷與智慧豐滿自己的大腦也是一個不錯的選擇。
始終走在創(chuàng)新的路上
固步自封一定是死路一條，這是職場人士的成長大忌。如果你不更新自己的知識體系，必定不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展；如果你不能適時調(diào)整工作方案，循規(guī)蹈矩只能讓你成為落后者。能力、思想等等，必須不斷改進，常變常新。
擁有較強的心理素質(zhì)
你必須能夠吃別人吃不了的委屈，更要學(xué)會吃苦，修煉強大的內(nèi)心，如此才能增加福報，更能夠接受各種變化，并且從變化中發(fā)現(xiàn)機會，不僅僅是渡過難關(guān)，還能獲得成長。
行動力必須強
其實在職場上，很多人的行動力都比較差，也就是說執(zhí)行力差，以至于能力不能有效變現(xiàn)，決策也不能及時落地執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)力強的人必須具備超強行動力，一方面完成自己的本職工作，一方面引領(lǐng)和影響更多人。
何謂高手？高手就是多面手，能夠創(chuàng)造實實在在的價值，能夠和其他同事一起高效完成任務(wù)，不僅成就自己，更能在無形中成就更多人，這就是職場人士的成長方向。
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