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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

老板們,你們找到一流人才了嗎?

 
講師:李桂湘 瀏覽次數(shù):2278
 好多老板說我怎么找不到*人才,*人才都去哪兒了。那我第一個(gè)問題要問你,你的基本工資的市場(chǎng)定位是多少?這里首先我給大家科普一下,叫薪資分位值的概念。 什么意思?就是把你家的工資放在市場(chǎng)上100家公司當(dāng)中,同等職位進(jìn)行比較,排在高位的我們稱為90分位值,排在75分位了,就是較高水平了,而50分位值

好多老板說我怎么找不到*人才,*人才都去哪兒了。那我第一個(gè)問題要問你,你的基本工資的市場(chǎng)定位是多少?這里首先我給大家科普一下,叫薪資分位值的概念。

什么意思?就是把你家的工資放在市場(chǎng)上100家公司當(dāng)中,同等職位進(jìn)行比較,排在高位的我們稱為90分位值,排在75分位了,就是較高水平了,而50分位值就是在100家公司當(dāng)中排到中間的那個(gè)水平。你家給出的基本薪資應(yīng)該排在哪里呢?薪資定位必須根據(jù)你的市場(chǎng)野心而定,你想做市場(chǎng)*公司的薪資至少得定位75分位,你只想做中流企業(yè)的,你可以定位50分位值。

如果你的公司現(xiàn)在沒有任何的雇主品牌,而且你的行業(yè)項(xiàng)目也沒有任何吸引人之處的,你的薪資標(biāo)準(zhǔn),一般在這個(gè)定位值的基礎(chǔ)上還要再溢價(jià)15%到20%,因?yàn)槟阋刃袠I(yè)搶奪人才。而要成為*企業(yè),找*人才的老板。如果你的工資只出市場(chǎng)的50分位,那你是在一廂情愿的違反市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事情。我很難想象,一群市場(chǎng)上二流表現(xiàn)的員工進(jìn)入了你們公司,你有組織能力把他們?cè)倥嘤?xùn)成了*人才,這幾乎是不可能的事情了。

所以最后的現(xiàn)實(shí)就是你揣著打造*企業(yè)的夢(mèng)想,給著二流企業(yè)的薪資,找來的是一群水平一般的員工。即使你的管理水平很過人,當(dāng)中沒有任何的能效損失,你最后得到的最好結(jié)果可能就是一個(gè)二流的企業(yè)。如果不幸,我們?cè)诮M織內(nèi)部還要產(chǎn)生很大的內(nèi)耗的話,你最后得到的可能就只有一個(gè)三流企業(yè)了。



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李桂湘
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