每個職場人士都會經(jīng)歷過面試這樣一個環(huán)節(jié)。在面試的過程中，千萬不能犯的錯誤，也不能說的話。這一點是經(jīng)驗之談，你們聽我說的對不對？首先我先給大家來說一下人的這個成功來自于兩個方面，或者你做任何一件事兒。你如果覺得累也只有兩個原因。
一個大家都知道是能力的問題，你的能力不足，你的干這個事兒你就會很累。
第二就是價值觀問。就是你不想要的東西，你不想做的事，非要摁著讓你做，那你肯定是會很累。一個企業(yè)的成功也一樣，如果一個企業(yè)的價值觀不對，這個企業(yè)長久不了。大家經(jīng)常會看到有些企業(yè)風(fēng)生水起的干了兩三年后突然就消失了。不是公司倒了，就是老板被抓了，這什么呢？核心價值觀不對。
第三就是這個企業(yè)具備的這個能力資源這些方面不夠，導(dǎo)致他經(jīng)營下滑，最終要滅亡。
但是在面試的這個過程中，一樣會牽扯到這個問題。大家都知道冰山理論，冰山上面就是我們的知識技能等等等等是這些，還有一些經(jīng)驗這也算是冰山上的。冰山下的就是我們的價值觀、你的動機、你的信念、你的愿景、你的潛能等等。這是幾個冰山上和冰山下的一些區(qū)別。
但是如果面試官突然問你，你的缺點是什么的時候，可能你準備的特別充分，把自己曾經(jīng)的輝煌的歷史，曾經(jīng)成功的很多案例都拿出來，想給這個面試官一吐為快。但這時候面試官突然問你，你的缺點是什么？你的短板是什么？這個時候可是到了要命的時候了，你要怎么回答？就是優(yōu)點，你可以在你的這個可控的范圍內(nèi)，說你的這個能力技能，你的一些關(guān)鍵的時刻，你怎么怎么做的怎么做的，以及就是你對這個公司做了多少貢獻等等。這些都是可以在你的可控范圍內(nèi)，這個也不能編假話，對吧？你是真的，要說到這些最好證明。
但是當問到你不足的時候，其實你也可以承認自己在能力或者在某些經(jīng)驗方面還欠一些不足。但是你千萬不能說你的價值觀方面的不足。這是一方面的事情。比如說你覺得在自己的熱愛自己的工作，在這種我的熱情方面，我覺得我自己不足，這個是非常有問題的這是大忌，不能回答。甚至有些員工會說到什么。我覺得先熱愛自己是最好的，然后才能熱愛公司，甚至熱愛國家。我覺得我現(xiàn)在還到不了熱愛公司，熱愛國家這個地步，那就麻煩了。那你有可能寄給現(xiàn)在種下的惡果，也為你的將來種下了麻煩。
因為只要你在這個方面出問題，面試官*是不會用你的。同時你會為自己的未來放上一個污點。你想這些面試官企業(yè)之間有可能都是互相相通的。哪天如果那個企業(yè)也要互相交流。問到了你這個人，他說那個人連公司都不愛，連國家都不愛，那這怎么辦？那種人是不能用的，記住，你可以承認自己的技能和經(jīng)驗方面的一些不足，甚至是一些缺點。但是*不能在你的價值觀方面說自己不行。尤其在熱愛企業(yè)、熱愛國家這些方面大的這個情懷上面，更加不能說這是一個非常關(guān)鍵的話題。大家一定要記住。
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