有沒有發(fā)現(xiàn)，有些公司常年在招聘網(wǎng)站上招人，是一直沒招到嗎，還是公司留不住人？有些公司為什么總在招人。
第一，業(yè)務(wù)擴(kuò)張或者是有新的業(yè)務(wù)了，這個(gè)原因很容易理解，也是大家最想要的。
第二，正常的人才流動(dòng)，一個(gè)公司如果有一千人的話，每年流動(dòng)百分之五，那也要招五十個(gè)人，業(yè)務(wù)型的崗位人才流動(dòng)性更高，所以hr需要招更多的人。
第三，組織發(fā)生變動(dòng)，比如有人升職了、轉(zhuǎn)崗了、部門分拆了等等。
第四，人才儲(chǔ)備。為公司新的發(fā)展方向，或者是重點(diǎn)業(yè)務(wù)積累人才，如果是儲(chǔ)備在內(nèi)部，那就先按一定的比例招進(jìn)來，當(dāng)然更可能是儲(chǔ)備在外部，其實(shí)就是收集簡(jiǎn)歷。
第五，人才優(yōu)化。經(jīng)濟(jì)下行的時(shí)候，各家公司都在騰籠換鳥，用性價(jià)比更高的年輕人，將年紀(jì)大效率低工資高的老人換出來，中國(guó)人力資源充沛，這既是優(yōu)勢(shì)也是詛咒。
多想想公司為什么要招人，才知道自己應(yīng)該用什么樣的身份和角色去匹配這個(gè)機(jī)會(huì)。
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