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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

HRBP三段論,讓你的職業(yè)生涯更清晰

 
講師:叢麗芳 瀏覽次數(shù):2309
 HRBP分為哪三個階段?你知道嗎?弄懂HRBP三段論,才能讓自己有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃。 第一階段:深入 1、需要具備謙虛的心態(tài),熟悉業(yè)務(wù)流程,了解操作步驟及關(guān)鍵點。 2、不要有畏難情緒,更不能懶惰,只是道聽途說。 3、培養(yǎng)良好的溝通能力,保持寬容的心態(tài),要和上下級都保持良好關(guān)

HRBP分為哪三個階段?你知道嗎?弄懂HRBP三段論,才能讓自己有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃。

第一階段:深入

1、需要具備謙虛的心態(tài),熟悉業(yè)務(wù)流程,了解操作步驟及關(guān)鍵點。

2、不要有畏難情緒,更不能懶惰,只是道聽途說。

3、培養(yǎng)良好的溝通能力,保持寬容的心態(tài),要和上下級都保持良好關(guān)系,只有做到這些,才能深入了解這個行業(yè)。

第二階段:支持

1、到了第二階段,就需要培養(yǎng)對業(yè)務(wù)痛點的把控能力及信息提取。

2、學(xué)會對堵點問題進(jìn)行有針對性分析,并對應(yīng)到HR各模塊中制定改善計劃。

3、學(xué)會這些能力,能夠支持我們在這個領(lǐng)域繼續(xù)深入發(fā)展。

第三階段:賦能

1、最后是賦能階段,需要我們根據(jù)梳理出的改善點,組織相應(yīng)的HR資源,其他資源協(xié)助業(yè)務(wù)部門解決痛點。

2、嘗試采取各種企業(yè)文化宣傳渠道,活躍團(tuán)隊的氛圍,隨時關(guān)注未來業(yè)務(wù)規(guī)劃,不斷的調(diào)整執(zhí)行方案。

經(jīng)歷這三個階段,才能成為一個成熟的HR。



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叢麗芳
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