任何組織要想實現(xiàn)管理能力和管理水平的有效提升，都離不開系統(tǒng)化的管理體系建設。只有通過系統(tǒng)化的管理體系建設，才能有機的把組織當中個人的經驗做法系統(tǒng)化的輸出，并且形成組織的管理能力。在企業(yè)構建管理體系過程當中，編寫各項規(guī)章制度，構建相關的業(yè)務流程就顯得非常重要。同時，各項規(guī)章制度以及業(yè)務流程也是構成管理體系的一些最基本要素。那么，如何才能寫出高質量的管理制度？也成為很多管理者的一個必修課。同時甚至也可以說是一個難題。今天在這里跟大家分享一個框架，如果你要想寫出一個高質量的管理制度，那么你首先你寫的制度必須能夠回答清晰的回答五個方面的問題。
1、為什么要做？就是說你要寫的規(guī)章制度，它的目的是什么？
2、是做什么？要明確你所寫的規(guī)章制度，它的管轄范圍。
3、由誰來做？就是說你要寫的這項規(guī)章制度，它的分管事項，具體有哪些職能部門？或者是哪些崗位來分工負責。
4、怎么樣來做明確，規(guī)章制度所管轄的內容以及他的工作流程。
5、要做成什么樣？針對規(guī)章制度所要管轄的事項有哪些具體明確的要求，需要通過制度把它明確下來。只有清晰的回答了這五個方面的問題，你所寫出來的制度一定就是能符合企業(yè)的實際情況，符合組織的管理要求的。
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