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負面文化不鏟除,公司很難上臺階

 
講師:王笑菲 瀏覽次數(shù):2275
 沒有一個公司沒有負面的文化,但關鍵是作為領導者,怎么去撥亂反正。首先,你能不能容忍這些負面對話,然后想辦法去調(diào)整,如果你的思想沒有裝進員工的大腦,那么員工的大腦就會被別人的思想占領。如果正面的文化沒有去搶占員工的思想,那么消極負面的文化就會搶占。比如有些公司里面經(jīng)常背后說三道四,大家在這里互相嚼舌頭

沒有一個公司沒有負面的文化,但關鍵是作為領導者,怎么去撥亂反正。首先,你能不能容忍這些負面對話,然后想辦法去調(diào)整,如果你的思想沒有裝進員工的大腦,那么員工的大腦就會被別人的思想占領。如果正面的文化沒有去搶占員工的思想,那么消極負面的文化就會搶占。比如有些公司里面經(jīng)常背后說三道四,大家在這里互相嚼舌頭,這些文化,這些都是糟粕的。比如很多公司里面做事都是靠關系裙帶關系,這是誰的人,那是誰的人,形成很多幫派,這些文化都不是以組織的利益和目標為導向,都是以自己的權利為導向,這些文化一定會對組織形成巨大傷害。

作為領導者,敢不敢于向那些文化的發(fā)起挑戰(zhàn)?敢不敢于對這些文化進行斗爭?其實我們國家的反腐倡廉難道不是嗎?其實也是這個道理,我們的掃黑除惡難道不是嗎?也是這個道理,發(fā)展到一定階段總會出現(xiàn)一些矛盾。關鍵是我們有什么樣的立場,我們有什么樣的決心來對待這些文化。






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王笑菲
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