入職了新公司，整理年假的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)很多員工都有年假倒欠的問題，最多的欠了二十多天，至少還得干個(gè)三四年才能還清。因?yàn)橐咔?，很多居家辦公的同事都預(yù)支了年假，請問怎么辦？明確一個(gè)概念，解決兩個(gè)問題，
概念是我們嚴(yán)格意義上年假和年休假它是不一樣的。年休假是法律法規(guī)，一般是不能跨年安排未休假的天數(shù)，要按照職工日工資收入的300%來去支付年休假的工資報(bào)酬。而年假是在法律法規(guī)之外的一些規(guī)定，是企業(yè)的福利可有可無。那年假的這些辦法也是可以由企業(yè)自主去決定的。解決兩個(gè)問題，
第一個(gè)問題，是對公司提前預(yù)支年假要進(jìn)行一些整理，已經(jīng)預(yù)支的假期不必再找員工補(bǔ)齊。但是員工后續(xù)是不可以再休年假，直到這個(gè)預(yù)支的年假還清為止。畢竟企業(yè)支付的工資是沒有風(fēng)險(xiǎn)。
第二個(gè)問題，是疫情期間居家辦公的，不發(fā)工資違反法律法規(guī)，發(fā)工資企業(yè)又心疼。所以針對于可以靈活居家辦公的崗位，我們做好靈活辦公的管理辦法和相關(guān)的制度。而針對于沒有辦法靈活居家辦公的崗位，可不可以調(diào)整一下工資的支付周期。
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