最近很多企業(yè)都在問我靈活用工有什么用,具體怎么樣?接下來和大家分享一下,首先我們來看看靈活用工和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別吧。
靈活用工和勞務(wù)派遣的區(qū)別
1、靈活用工作為用人單位來說,這樣的勞動用工形式,靈活機動,好處多多,解決了編制限制,大大降低了用人單位的成本,有利于提高效益和效率,而且還有效的規(guī)避了勞動不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險??梢哉f,用人單位什么時候缺人,缺多少,缺哪些人,組織需要照單索取省工省時省心。
2、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要、訂單需求,由專業(yè)勞務(wù)公司以小時計價的形式結(jié)算。整體勞務(wù)費用由勞務(wù)派遣公司組織并提供勞務(wù)人員至企業(yè)從事臨時性、輔助性、替代性工作的一種用工形式項目或生產(chǎn)訂單結(jié)束了,服務(wù)人員按約定退回,操作方便,上工快,尤其適合招聘比較緊急的用工單位。
靈活用工有什么優(yōu)勢?
1、靈活用工有助于企業(yè)降本提效。國內(nèi)如互聯(lián)網(wǎng)、傳媒、零售、制造業(yè)等行業(yè)獎都存在周期性、季節(jié)性、臨時性等特征,工作量的波動較多。傳統(tǒng)雇傭方式解聘成本高,擴招還會存在人員晉升競爭變激烈。國企職工退休金和福利開支高企等現(xiàn)象,而采靈活用工業(yè)務(wù)則可實現(xiàn)減少正式員工人數(shù),提高用工彈性和員工效率。
2、靈活用工有助于企業(yè)降低用工風(fēng)險。企業(yè)在采用靈活用工后,并不承擔(dān)用人風(fēng)險,因此可降低其用人風(fēng)險。據(jù)由己數(shù)據(jù)統(tǒng)計,在其平臺上使用的靈活用工模式的企業(yè),用工風(fēng)險平均下降了50%,用工彈性提升30%。合理利用,靈活用工,在一定程度上對公司的成本以及管理體制也做了很大的風(fēng)險控制,你看懂了嗎?
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