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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

企業(yè)關(guān)鍵人才的能力如何獲得?

 
講師:閻志新 瀏覽次數(shù):2284
 戰(zhàn)略發(fā)生變化的時候,我們不同人員的關(guān)鍵能力也會發(fā)生變化,數(shù)字管理能力,業(yè)務(wù)拓展能力,精細(xì)化的管理能力。當(dāng)企業(yè)進(jìn)入到一個發(fā)展的階段之后,市場很飽和了。大家互相拼的時候,就拼內(nèi)功的時候,這個時候這些能力就變得很重要,獲得這些能力的時候,我們用什么方式去獲???當(dāng)然有兩種獲取方式。 1、是外部獲取,比

戰(zhàn)略發(fā)生變化的時候,我們不同人員的關(guān)鍵能力也會發(fā)生變化,數(shù)字管理能力,業(yè)務(wù)拓展能力,精細(xì)化的管理能力。當(dāng)企業(yè)進(jìn)入到一個發(fā)展的階段之后,市場很飽和了。大家互相拼的時候,就拼內(nèi)功的時候,這個時候這些能力就變得很重要,獲得這些能力的時候,我們用什么方式去獲?。慨?dāng)然有兩種獲取方式。

1、是外部獲取,比如說數(shù)字化能力比較弱。簡單的我們那個外包公司,外包一下,我們甚至說我們家大業(yè)大的財大氣粗,我們直接兼并一個搞數(shù)字化的企業(yè)。再有一個說,那你招幾個人都是可以的,就是外部獲取。內(nèi)部獲取是人沒有這個能力我們培訓(xùn),外部獲取第一個它成本又高。第二個外部獲取還需要一個內(nèi)外部人員的文化認(rèn)同,行為方式的協(xié)調(diào)等等,這些東西在里邊拿來的人不好用,這些事情都很容易出現(xiàn)。在這個時候,我們可能需要說,我們內(nèi)部去獲取這些能力。那么內(nèi)部獲取這些能力怎么辦呢?靠培訓(xùn)或這些人原來不會怎么辦?我教教他,我們之前講過培訓(xùn)可以解決會不會的問題和能不能的問題。

2、再有一個選拔,你不會,行,你別在這干,能干就干,不干呢?我們就給你換個地方,讓更有能力的人上來,這都可以。



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閻志新
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