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?資深管理技能實戰(zhàn)專家
?心理學碩士，國家二級心理咨詢師
?國家注冊中級經(jīng)濟師
?京東商學院 特聘講師
?中國人民培訓學院 特聘講師
閻老師本科畢業(yè)于中國人民大學管理學院，后于中科院讀取心理學碩士學位。
閻老師曾就職于中國人【點擊詳細】
在職場中，我們常常遇到推動別人做事困難的情況。如提醒對方做事，對方雖答應但卻不做，我們會感到憤怒和憋...
企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期，能吃苦肯付出的人成為創(chuàng)業(yè)元老。但公司發(fā)展壯大后，老員工可能跟不上節(jié)奏。在經(jīng)濟周期下行時...
在工作中，表揚下屬容易，批評下屬卻較難，若批評不當，員工可能抵觸或聽不懂。以下三條心法可讓批評被快樂...
巴黎奧運會結束，中國運動健兒成績斐然，其中 00 后運動員個性發(fā)言頻上熱搜。00 后更愿真實表達自我...
你是否有想做一件事很久，卻因各種擔心而糾結未付諸行動。之后看到別人有結果又后悔自責的經(jīng)歷？這就是內耗...
年齡增長應與能力相匹配的問題，以及如何在能力和年齡不相配時突破職業(yè)困境。 一、年齡與能力匹配的...
不要被工作穩(wěn)定所害，探討了穩(wěn)定的真正含義以及個人成長與工作穩(wěn)定的關系。 一、追求穩(wěn)定工作的現(xiàn)狀...
有些人在職業(yè)發(fā)展中不同境遇的原因，以及哪些慣性會導致被淘汰，還提到在危機中如何抓住機會。 一、...
年輕人在大公司和小公司之間的求職選擇困難，并介紹了未來小公司的發(fā)展趨勢以及如何識別挑選有潛力的小公司...
合格小老板必須具備的四個思維。 一、經(jīng)營思維。 1.?需求捕捉與產品定位。開辦公司是商業(yè)...
小企業(yè)員工能力不足的問題，提出了三種干預和提升的方法，而非傳統(tǒng)的培訓和招引人才的方式。 一、小...
劉邦曾為韓信以我的才能，你覺得我能帶多少兵？韓信回答說，陛下最多能率十萬士兵。劉邦又問，那你呢？韓信...
我們都知道企業(yè)人才分為將才、帥才、謀才、干才。那就來聊聊這四類人，如何激勵跟合作？ 1、帥才。...
跟大家分享一下優(yōu)秀領導者如何激勵團隊，分享六大方法。 1、對賭式的激勵。例如當月達成某個目標特...
如何能提高員工的自信心，快速融入到工作中呢？這是個好問題，我們來分享下這個話題。假如我是世界武功第一...
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