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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

怎么甄別優(yōu)秀創(chuàng)意人才?

 
講師:曹勇 瀏覽次數(shù):2295
 怎么能夠招到好的創(chuàng)意的人才?我不知道大家有沒有這種感覺,就是你在整個(gè)市場部的招聘過程中,其實(shí)好的創(chuàng)意的人才是非常難找的。做創(chuàng)意的人很多,但是能拿出那種讓你眼前一亮的那種方案的人是非常少的。那么怎么辨別他們,怎么找到他們?我給大家分享幾個(gè)我自己過去的實(shí)操的經(jīng)驗(yàn)。 1、我的感受就是那些優(yōu)秀的創(chuàng)意人

怎么能夠招到好的創(chuàng)意的人才?我不知道大家有沒有這種感覺,就是你在整個(gè)市場部的招聘過程中,其實(shí)好的創(chuàng)意的人才是非常難找的。做創(chuàng)意的人很多,但是能拿出那種讓你眼前一亮的那種方案的人是非常少的。那么怎么辨別他們,怎么找到他們?我給大家分享幾個(gè)我自己過去的實(shí)操的經(jīng)驗(yàn)。

1、我的感受就是那些優(yōu)秀的創(chuàng)意人才,他多多少少都有一點(diǎn)怪。你想他能夠做出那么與眾不同的方案,他腦洞能夠那么大,他肯定跟很多一般人是有一點(diǎn)點(diǎn)不一樣的地方。所以大家在面試的過程中,要細(xì)心的辨別,就是你不能拿用傳統(tǒng)面試其他崗位的方式去來判斷他們。比如說大家一般印象中會(huì)認(rèn)為做營銷的人都是很外向的,很能說的。但是我過去遇到幾個(gè)非常不錯(cuò)的創(chuàng)意人才,他們很內(nèi)向,就是一天都說不出來一兩句話,但是一點(diǎn)都不妨礙他能夠非常好,又快的給你出這個(gè)創(chuàng)意的方案。所以我一般來講,面試創(chuàng)意人才,如果我覺得這個(gè)人大概率是一個(gè)對(duì)的苗子,我就會(huì)快速給他留一個(gè)作業(yè),然后會(huì)給他一個(gè)規(guī)定的時(shí)間,讓他去完成。其實(shí)在這個(gè)過程中,我就測試他是不是能夠在非常短的時(shí)間內(nèi)完成一個(gè)非常不錯(cuò)的創(chuàng)意。因?yàn)檫^去我的感受就是好的創(chuàng)意人才,他做活一定是又好又快的。如果那種抗著好幾天才勉強(qiáng)交給你個(gè)創(chuàng)業(yè)方案的,大概率都不是那種非常優(yōu)秀的創(chuàng)意人才。

2、就是他們一般來講會(huì)有一點(diǎn)跟別人不太一樣的這種小的愛好。所以你在面試的時(shí)候,你可以問問他,對(duì)吧?就是你都有什么其他的愛好。比如說我之前用過一個(gè)很不錯(cuò)的創(chuàng)意,他就特別喜歡篆刻,你想一個(gè)90后喜歡篆刻還是比較少見的。

3、在選創(chuàng)意的時(shí)候,我覺得這個(gè)學(xué)歷背景可以放的稍微的寬一點(diǎn)點(diǎn)。我過去用過一般學(xué)校的大專生,也是一個(gè)非常不錯(cuò)的好的創(chuàng)意,我覺得好創(chuàng)意多少還是有那么一點(diǎn)天賦在里面的,當(dāng)然這些人可能管理成本會(huì)比其他的崗位的人要高。所以如果你真的找到了這樣的好的創(chuàng)意的話,我建議作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)來講,你的包容度寬容度要稍微的大一些對(duì)這樣的人才。



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曹勇
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