很多企業(yè)搞不好，是因?yàn)樗锩骛B(yǎng)了一堆混日子的庸才，別的本事沒(méi)有，搞人的本事*，為什么？他自己不努力，也見(jiàn)不得別人優(yōu)秀，那只要來(lái)一個(gè)人才，很快就會(huì)想辦法擠走，如果擠不掉，他就會(huì)變個(gè)態(tài)度，和你做朋友套近乎，如果你覺(jué)得他被你搞定了，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。他會(huì)經(jīng)常和你一起聊事業(yè)，聊人生，經(jīng)常吐槽這個(gè)企業(yè)有多么的垃圾，各種不公平，還經(jīng)常學(xué)這個(gè)學(xué)那個(gè)都是作秀，規(guī)矩太多等等?？傊痪湓挘@個(gè)公司沒(méi)有前途，有本事的人都走了，他也準(zhǔn)備到某某優(yōu)秀的公司去了，或者他準(zhǔn)備去創(chuàng)業(yè)了。聽(tīng)久了，不知不覺(jué)就掉坑里面去了，也會(huì)慢慢覺(jué)得，這個(gè)公司確實(shí)太差了，算了，還是重新?lián)Q一家，等你離開(kāi)這個(gè)公司，很多年之后，會(huì)發(fā)現(xiàn)，他還在那兒，他的職位收入還比以前高了，因?yàn)閮?yōu)秀的人都走了，他越來(lái)越受到重用。
所以企業(yè)里面對(duì)庸才，特別是對(duì)那些老油條的遷就和寬容，就是對(duì)優(yōu)秀的人才懲罰。在企業(yè)當(dāng)中一些事沒(méi)人做，一些人沒(méi)事做，沒(méi)事的人總盯著做事的人議論評(píng)價(jià)，使得做事的人做不好事情，也做不成事情，老板還會(huì)夸獎(jiǎng)沒(méi)事人，因?yàn)樗吹接腥藳](méi)把事做好了，他及時(shí)向老板打小報(bào)告了，于是老板會(huì)訓(xùn)斥做事的人，因?yàn)樗娴臎](méi)有做好，有人搗亂，一些沒(méi)事的人，總是沒(méi)事做，一些做事的人總有做不完的事，還得不到認(rèn)可。為什么這些沒(méi)事做的人可以在企業(yè)里面呼風(fēng)喚雨？因?yàn)槔习迦粘５男∈虏挥媚阏f(shuō)，他早就辦好了，所以他會(huì)讓你覺(jué)得特別舒服，這樣的人對(duì)企業(yè)的發(fā)展是絆腳石務(wù)必要小心。
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