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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

作為管理者,怎么樣讓員工用好領(lǐng)導(dǎo)?

 
講師:黃雄 瀏覽次數(shù):2292
 領(lǐng)導(dǎo)是拿來用的,那怎么樣讓員工用好領(lǐng)導(dǎo)?其實作為管理者,有沒有想過可以寫一份自己的說明書,員工就知道怎么樣來用你和支持你。那這封說明書里面應(yīng)該包含哪些內(nèi)容呢?它至少要包含四個部分的內(nèi)容。 第一個部分,我擅長什么?我可以給員工提供什么樣的支持。曾經(jīng)遇到過一位高管,他特別擅長于去處理各種微妙的這種

領(lǐng)導(dǎo)是拿來用的,那怎么樣讓員工用好領(lǐng)導(dǎo)?其實作為管理者,有沒有想過可以寫一份自己的說明書,員工就知道怎么樣來用你和支持你。那這封說明書里面應(yīng)該包含哪些內(nèi)容呢?它至少要包含四個部分的內(nèi)容。

第一個部分,我擅長什么?我可以給員工提供什么樣的支持。曾經(jīng)遇到過一位高管,他特別擅長于去處理各種微妙的這種糾紛和關(guān)系,特別是這個人際關(guān)系復(fù)雜的情況之下,他總能夠處理的非常好。所以他就跟他的下屬講,下次如果在工作當(dāng)中遇到這種人際關(guān)系上的糾紛,找我就好了,這樣就會得到很好的支持下屬。

第二個部分,我不擅長什么?我需要團隊支持我什么?有時候思維特別發(fā)散,所以就在溝通的過程當(dāng)中容易跑題,因此就會跟下屬講,如果在溝通過程當(dāng)中跑題了,完全可以拉回到正題,然后繼續(xù)開始討論。所以這個時候下屬就知道,原來跟我溝通的過程當(dāng)中,是可以打斷我的講話的,這就是團隊給到我的支持了。

第三個部分,喜歡用什么樣的溝通方式來跟下屬溝通?比如:

第一個,是喜歡面對面溝通?還是喜歡書面溝通,得要寫清楚,那么下屬就知道原來用什么樣的方式跟你溝通更高效。

第二個,喜歡什么時間溝通?是喜歡事情一發(fā)生,立刻跟你說,還是事情發(fā)生以后,員工想明白了再跟你說。

第三種,就是在溝通的過程當(dāng)中,喜歡這種娓娓道來的方式,還是喜歡直截了當(dāng)?shù)姆绞?。就是一開始先說結(jié)果,然后把過程簡單的說一下,把主基調(diào)定下來。對于員工他就少了很多的揣測和試探,對你會看到在工作當(dāng)中真的有很多員工就在揣測領(lǐng)導(dǎo)究竟喜歡什么樣的溝通方法,然后這種揣測的過程實際上是溝通成本極大的增加。

第四個部分,我的底線和雷區(qū)是什么?也就是最討厭的,最不能夠接受的,最不喜歡的那種做事情的原則和標(biāo)準(zhǔn)是什么?比方我最討厭的就是員工犯了錯不告訴我,然后把它悟著悟著,最后悟成了一個暴雷區(qū),給了我突然的驚喜,這是我最反對的事情。當(dāng)把這個底線給員工說清楚的時候,于是他們就知道在工作當(dāng)中有哪些事情是必須要請示你,有哪些事情是他們可以自由發(fā)揮的。所以這樣子的話,他們就有了更多的自由的空間了。

作為管理者,把這一份使用說明書用好,其實就是在團隊里面構(gòu)建了一種透明的關(guān)系,而這種透明的關(guān)系會極大的增加你跟團隊之間的信任,而且這種使用說明書,不僅僅你要用,建議團隊每個小伙伴都寫上這么一份使用說明書,會發(fā)現(xiàn)整個團隊彼此之間的信任度變得更高了。當(dāng)信任的速度變高以后,做事情的效率是*的成倍的增加。



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黃雄
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