領導逼你走人的招數(shù)，以下三種方法是領導經(jīng)常收拾下屬用的，既然你看到了，就要特別小心。
1、設局挖坑。領導想收拾你，其實就是讓你出現(xiàn)重大的工作失誤，給組織帶來損失，找到你的道德敗壞點，讓你抬不起頭名正言順的打擊你。我之前的同事小王深受領導的賞識，也是被安排到發(fā)改委的重要崗位上?？稍趲讉€月前，領導突然給小王增加了新媒體運營的工作。他認為這項任務需要專業(yè)的人來做，直接拒絕了領導。事后啊，領導在工作會議上說了一番話，小王聽上去好像話里有話，他也沒有放在心上，結果在很多公開場合被穿了小鞋下不來臺。雖然領導使用的方法不太好，但卻起到了作用而無法忍受責備的小王最終換了一家單位。
2、避重就輕。領導會引導你犯一些錯，盡管能夠有很大的效果，但時機他也很難找到，這時候他就會避重就輕。在分管工作上，按照你的弱點，安排工作，不擅長交際，他就讓你跑現(xiàn)場處理工作，你不會寫材料，他就讓你寫會議發(fā)言稿，反正就是哪壺不開提哪壺，讓你欲哭無淚。
3、挑撥離間。工作中他通過自己培養(yǎng)的心腹或者是其他同事，讓他們?nèi)ズ湍惆l(fā)生一些工作矛盾，讓你受不了，自然你就會跳出來理論，他自然也不會幫你，讓你天天痛不欲生，甚至有了摔門辭去工作的想法。大家呢還有哪些可以講一講。
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