一個拿著國家津貼上市公司的總工,卻跳槽去了一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。為什么呢?原來在上市公司起初他因為工資高,待遇好,急于表現(xiàn)證明自己,所以拼命的工作。可后來他發(fā)現(xiàn),無論自己怎么賣力,但并沒有得到領導的重視,似乎他這么做是應該的。更受不了的是,領導們特別喜歡挑毛病,找問題,明明自己能力還可以,在領導眼里卻是一無是處。就連獲得了獎項,領導也覺得,要不是我能有你什么事兒,所以他感到在這里干的不痛快,心里憋得慌。一次偶然的機會,他認識了這個鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的老板,雖然這家企業(yè)規(guī)模不大,但是待遇不差。老板因為自己吃了文化的虧,所以對技術人才特別的尊重。這名總工來了以后,很多原來生產供應商的難點迎刃而解,老板是一頓猛夸,把生產技術全權交給總工來負責,總工說,如果沒有意外,應該不會再換工作了。
不會贊美員工的老板,就像從不夸獎孩子的家長,孩子考試考差了,劈頭蓋臉一頓罵。考好了,家長會說粗心的毛病怎么就改不了呢?把這道題都做對了,分不是又高了幾十分嗎?你慢慢會發(fā)現(xiàn),也許這個孩子會越來越聽話,同時也會越來越安靜,越來越消沉,眼中的光會慢慢的消失。優(yōu)秀的員工不是罵出來的,不斷的欣賞,不斷的贊美他,他會進步的很快,身邊的人一直說你能行,你能行。時間久了,他自己也會覺得,也許我真的能行。原來只求60分萬歲,現(xiàn)在稍微努力一下就能夠拿到80分,發(fā)現(xiàn)原來我也可以因個人努力獲得成功,被肯定,被贊美,這樣的喜悅會成為工作的動力。在下屬匯報工作時,即使不完美,也要先肯定做的好的地方,說你想要的結果,給出方法和路徑,再加上一句你可以做的更好,我相信你可以。
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