在職場上，其實辭職跳槽是很常見的事情，很多人升職加薪也是通過跳槽來實現的。但是在你離職的時候，就算你下定決心不回頭了，也要懂得給自己留點后路。有些事情能不說最好就不要說，不管是領導還是關系好的同事，下面三件事說了對你一點好處沒有，看看你有沒有說過。
1、對公司不滿。我想大多數人辭職，無非是兩個原因，要么就是工資太低，要么就是干的不開心。不管是哪個原因，如果領導找你談話，或者是同時打聽你離職的原因的時候，最好不要實話實說。如果你說因為工資太低了，領導聽了，以為你是拿辭職來當借口，逼他給你漲工資。那這種被要挾的感覺，其實誰都不喜歡，只會給領導留下一個不好的印象。就算你很優(yōu)秀，領導迫于無奈，他給你加薪了，那這也是他的權宜之計。接下來領導一定會盡快找一個人來替代你，最終你自己難逃被辭職的結局。如果你跟同事抱怨說這個公司不好，那兒也不好，不光會影響同事們的心情，很大程度上其實也是打擊他們的熱情，這種動搖軍心的事，最好還是不要去做，關鍵是你說了對你自己一點好處都沒有。
2、對同事的評價。通常情況下，當你提辭職的時候，領導都會來找你談心，不管是出于客套還是出于真心想要挽留你，他一定會問的問題就是你為什么要辭職？對公司和同事有什么看法？第一個問題我們剛剛已經說過了。第二個問題我們怎么回答呢？很多人可能會覺得，反正我都要走了，干脆把憋在心里的這個話一吐為快。尤其是可以借這個機會，把那些平時看不慣自己的同事通通都打擊一番，讓他們以后日子也沒好過。這種事兒，最好不要跟領導去說，就算領導主動問起來了，我們也要本著多說好話的原則，盡量說一些公司和同事的好，千萬不要借機報復。因為每一個領導，其實他們都不是傻子，他們對公司，對同事都有自己的評價，壓根兒就不需要你的理解，問你也就是走流程而已。如果你說對公司和同事的評價都是負面的，只會讓領導覺得你這個人人品有問題，對自己是半點好處都沒有。
3、新公司的情況。有些人在找好下家之后，很喜歡在同事面前去炫耀，說自己準備跳槽那家公司多么好，職位多么高等等諸如此類的結果，換來的可能并不是你同事的恭喜或者是祝賀，而是大家的白眼，為什么呢？因為嫉妒心人人都有，在這個世界上其實沒有幾個人希望你過得比他好。既然你都準備離職了，就不要在走之前再拉一波仇恨，而且你要是在同事或者領導面前，說新公司有多么好，保不齊領導會想辦法來卡你，讓你沒有辦法順利的跳槽，這種得不償失的事兒，咱最好是不要去做。
總的來說，辭職其實就意味著你跟原來的公司基本上不會再有什么交集了。即便是如此，我們還是要努力給領導和同事留下一個好印象，千萬不要在最后的那個時刻毀了自己多年打造的這種形象，這樣做也是為自己打造一個口碑，以后有更好的發(fā)展。你覺得呢？
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