如果你想在公司里邊有進(jìn)步，知不知道怎么向你的領(lǐng)導(dǎo)提出來(lái)呢？你千萬(wàn)不要跟我說(shuō)，只要自己工作干得好，用不用你是領(lǐng)導(dǎo)要考慮的事情，自己提出來(lái)會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得自己有官癮。我拜托你，這都什么年代了，愛(ài)就要大聲的說(shuō)出來(lái)，尤其是現(xiàn)在的90后，更是會(huì)這樣的。那你如果不主動(dòng)向你的老板表達(dá)你想要上臺(tái)表演的這種意愿的話，他就很有可能會(huì)覺(jué)得你的志向就是一個(gè)跑龍?zhí)椎摹Ｋ匀绻阆胍M(jìn)步，就要向你的領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)出來(lái)，那關(guān)鍵問(wèn)題就來(lái)了，怎么表達(dá)就變成了一項(xiàng)技術(shù)活了。
1、首先你要學(xué)會(huì)瞅準(zhǔn)機(jī)會(huì)，你不能啥時(shí)候想起來(lái)了，啥時(shí)候就跟領(lǐng)導(dǎo)去說(shuō)，要選擇一個(gè)合適的恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。比方說(shuō)管理人員提拔前醞釀期，這就是一個(gè)比較合適的機(jī)會(huì)。如果你單位里邊根本就沒(méi)有提拔管理人員的這種想法，這個(gè)時(shí)候你說(shuō)了也是白說(shuō)，甚至于還有可能起反作用。
2、其次就是跟誰(shuí)說(shuō)，如果你和一把手的關(guān)系走得比較近的話，那你就直接主動(dòng)去暗示一把手。但是如果你們兩個(gè)之間的這種關(guān)系不是太近，你就千萬(wàn)不要搬起石頭砸自己的腳。那我建議你還是找一個(gè)合適的人幫你去表達(dá)，*的人選，要么就是管人事的，要么就是可能你剛被提拔的那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)好，關(guān)系也不錯(cuò)，那我相信他們會(huì)挺你的。
3、最后最關(guān)鍵的就是怎么說(shuō)。大多數(shù)人可能會(huì)這么說(shuō)，他說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)，你看我在這個(gè)崗位上都已經(jīng)工作了七八年了，那是不是可以考慮一下我了，或者他也可能會(huì)是這么說(shuō)的。他說(shuō)這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你看看跟我同事一塊進(jìn)來(lái)的那個(gè)誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)，他兩年前就已經(jīng)提上去了。那我現(xiàn)在還原地踏步，我跟你講這兩種說(shuō)法的潛臺(tái)詞，都會(huì)讓你的領(lǐng)導(dǎo)有一種被壓迫的感覺(jué)。那就是必須要提拔你了，如果不提拔你的話，就有可能你要撂挑子的風(fēng)險(xiǎn)了。我跟你說(shuō)，這種理由，你提出來(lái)是不成立的，或者說(shuō)站不住腳的。你要找站得住腳的理由，就必須要用自己的實(shí)力來(lái)說(shuō)話。最好不要空口白牙說(shuō)白話，他用你過(guò)往的工作經(jīng)歷作為輔助，這很關(guān)鍵。同時(shí)提煉一下你的關(guān)鍵能力，或者給他畫(huà)一個(gè)餅，談?wù)勀銓?duì)想要去的那個(gè)崗位的理解和你想要在進(jìn)步之后的一些方法和手段，讓你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有一個(gè)全面的客觀的認(rèn)識(shí)，這樣他才會(huì)覺(jué)得，你是有可能勝任的。最后你不要忘記還要講這樣一句話，不管有沒(méi)有進(jìn)步的可能性，你都會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的組織的安排，做好組織交代的工作。
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