為什么在職場中很多不如你的人爬的比你快,不是因為他們有背景,也不是因為他們會玩一些陰謀詭計,而是由于這三個信息差導(dǎo)致的。
1、關(guān)鍵人人很重要,領(lǐng)導(dǎo)認可你不行也行,領(lǐng)導(dǎo)不認可你行也不行,工作重要嗎?單位給你發(fā)工資,工作肯定重要,但是你做到60分合格就行了,沒必要全身心的投入。那我表達意思是什么?想要升職加薪,你得看誰手里有權(quán)限誰說了算。
2、組織架構(gòu)有沒有了解清楚,一個蘿卜一個坑,上面不挪屁股,怎么有你的份兒呢?未來不是說你自己想去哪就去哪,而是哪里有位置,哪里機會多,這才是考慮的重點。這些位置的標準是什么?自己有沒有達到,有沒有必要提前鋪路呢?我相信聰明的你應(yīng)該知道該怎么做了。
3、搞管理,當領(lǐng)導(dǎo)玩的不是技術(shù),更多需要你做的是協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,你的人際關(guān)系怎么樣?你的協(xié)調(diào)溝通能力怎么樣,團隊合作怎么樣,老是獨來獨往,人際關(guān)系不融洽,做不到見人說人話,見鬼說鬼話,那你這個管理也是不好當?shù)摹?/p>
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