老板希望找到優(yōu)秀的高管員工，渴望追隨優(yōu)秀的高管，可是誰(shuí)才是優(yōu)秀的高管？通過(guò)數(shù)百名優(yōu)秀高管的追蹤調(diào)查，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的高管有三大共性特征。
第一，思維開(kāi)放。他們不固執(zhí)，不封閉，相信一切皆有可能，他們對(duì)新思路、新方法總是持開(kāi)放態(tài)度，也會(huì)不斷的嘗試這些新方法、新思路，這種開(kāi)放的思維，為他們帶來(lái)了無(wú)限的機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。
第二，顧全大局。他們不僅考慮自己的利益，更關(guān)注團(tuán)隊(duì)的利益，他們有著卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力和格局，能夠把團(tuán)隊(duì)的利益和個(gè)人的利益統(tǒng)一起來(lái)，他們善于協(xié)調(diào)，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中每一個(gè)人的潛力，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)更加強(qiáng)大。
第三，學(xué)習(xí)力強(qiáng)。他們專注于自己擅長(zhǎng)和喜歡的事情，并且能夠通過(guò)超強(qiáng)的學(xué)習(xí)，不斷提升自己的能力和認(rèn)知水平。
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