跟利潤(rùn)掛鉤的獎(jiǎng)金模式，是很多公司激勵(lì)員工的一種方式，但是如果公司所有的員工的獎(jiǎng)金都跟利潤(rùn)掛鉤，就不一定能夠真正激勵(lì)員工了，這就好比每一個(gè)公民都跟GDP掛鉤是一樣的道理。試想一下，如果我們涉及這樣一種，每一個(gè)公民的收入都跟GDP掛鉤，如果GDP的增長(zhǎng)速度達(dá)到10%，每個(gè)人可以獲得1萬(wàn)元的利潤(rùn)分紅，那這個(gè)措施大家一定會(huì)很開心，但是如果GDP的增長(zhǎng)速度低于10%的時(shí)候，每一個(gè)公民要給國(guó)家交5000塊錢的罰款，這樣的制度會(huì)怎么想？很多人可能會(huì)反駁說，我只是一個(gè)普通老百姓，我已經(jīng)為國(guó)家的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，我無(wú)法控制GDP的增長(zhǎng)速度，我也承擔(dān)不了這么大的責(zé)任。
這個(gè)類比的案例告訴我們，全員利潤(rùn)掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)模式，如果員工都平等的分享利益，實(shí)際上就是一項(xiàng)針對(duì)全員的福利措施，而不是一項(xiàng)激勵(lì)措施，因?yàn)楫?dāng)公司利潤(rùn)達(dá)標(biāo)的時(shí)候，大家都很開心，當(dāng)公司利潤(rùn)沒有達(dá)標(biāo)，需要扣減獎(jiǎng)金的時(shí)候，大家就不樂意了，只享受利潤(rùn)而不承擔(dān)責(zé)任，這就是典型的責(zé)權(quán)利不對(duì)等，這種責(zé)權(quán)利不對(duì)等的是無(wú)法真正激發(fā)員工的積極性的。所以在設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制的時(shí)候，需要認(rèn)真的*何在激勵(lì)和公平之間找到平衡，要建立一種激勵(lì)員工分享利益，又讓他們承擔(dān)責(zé)任的機(jī)制。
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