執(zhí)行力不夠，是很多管理者最頭痛的問題之一，明明是一個很好的想法，但是在團隊就是無法順利的執(zhí)行。比較認同軍隊是最有執(zhí)行力的組織，但是企業(yè)他不是軍隊，沒有辦法用軍法來要求員工，在這種情況下，怎么樣才能提升團隊的執(zhí)行力？其實辦法很簡單，那就是提倡運動文化，用運動激活員工的手和腳，其他的運動文化的企業(yè)也越來越多了。比如東風汽車的網球文化，萬科在2011年的時候就推行了健康文化，在這些推行運動文化的企業(yè)里面，萬科的健康文化最有特色，它有三大特點：
第一，必須是陽光運動。因為白領都存在一個很大的問題，就是不曬太陽。
第二，必須是流汗運動。人體的很多毛病，都是因為新陳代謝不夠而導致的。
第三，必須是團隊運動。通過團隊運動會，增進團隊之間的默契和協(xié)作能力。
為了順利推進健康運化，通過王石、郁亮等高管以身作則，還把體重、體能指標直接跟獎金掛鉤了，運動：
一、是可以強健身體。
二、是打開身心。
三、是提高執(zhí)行力。
如果團隊的執(zhí)行力需要提升的話，請試試推進運動文化。
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