有沒有這種情況，你對他掏心掏肺，設身處地，他卻恩將仇報，轉頭說你的不是。總有感性用事的管理，被現實狠狠教訓。這幾種人我勸你慎重，莫要交心，更別想著重點培養(yǎng)，事兒的對錯。我們看立場就夠了。
1、當面一套，背后一套。當著你的面感激涕零，同甘共苦，背后卻邊踩邊罵，把你看的一文不值。這種人能力越大，影響越大。
2、愛鬧情緒的?？刂魄榫w，是成年人的本分，一個人遇事就發(fā)火，抱怨，他肯定是非常極端的。
3、不懂規(guī)矩的。遵守規(guī)矩是職場的基本素質，越級匯報，偷奸?；?，推諉責任。不懂規(guī)矩，就意味著他不懂感恩，那他更不會服你。
4、沒主見。這種人遇事就慌，壓力來了，就無法理性分析，別人說什么他就信什么，從客觀的看待問題。這四種人非常的危險，事兒處理好了，他們不會感恩事兒，處理不好，誣陷和誤解就會接踵而來。我建議你仔細檢查一下，如果有這類人，我給你一句話，放任自流，少管不管，切莫交心。
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