為什么老板不應(yīng)該向員工發(fā)脾氣呢?事實(shí)上,他證明了一件事兒,那就是老板本身情緒管理能力很差,老板解決問題的能力很弱,老板的心胸、氣量、氣度是不夠的。如果我們老板僅僅是挑我們員工工作上的毛病,那是沒問題的。
但是如果我們是用發(fā)脾氣的方式來止住員工的毛病和問題,那說明什么呢?說明我們并沒有足夠多足夠好的管理方式來幫助員工去做改進(jìn)。所以各位老板,我們要做的事情不是向員工發(fā)脾氣,而是要展現(xiàn)出自己的權(quán)威。我們將心比心的想,我們是會(huì)去服氣一個(gè)喜歡發(fā)脾氣的人,還是去服氣一個(gè)真正有本事來指導(dǎo)我們,幫助我們,讓我們的工作做的更好的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者,你是愛發(fā)脾氣的老板嗎?
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