制度是保護(hù)什么？保護(hù)有自知之明的人，保護(hù)遵守制度的人。有沒(méi)有遲到的，有遲到的是吧，你沒(méi)給處罰是嗎？那我再問(wèn)你有沒(méi)有不遲到的，你是不是也沒(méi)給獎(jiǎng)勵(lì)，公不公平？你不遵守制度，制度就要去干嘛，給你提煉出來(lái)，這不就是不公平嗎？他在企業(yè)里形成什么？我遲到了咋的了，扣我了嗎？你天天不遲到，給你獎(jiǎng)勵(lì)了嗎？怎么解決這個(gè)問(wèn)題？你闖紅燈你試試，你要罰你款，你不罰，我天天闖紅燈，你路邊停車試試，給你貼條，你不貼條，他天天在那停。
我要制止不了你停車，但是我能給你貼條，我改變不了你天天為啥頂點(diǎn)上班或者遲到，我改變的是你遲到了，給你罰款5塊10塊，有那么天天罰遲到，你并沒(méi)有這么做出來(lái)，那你沒(méi)有這么做，你對(duì)那些表現(xiàn)好的員工公平嗎？做企業(yè)要有企業(yè)流程規(guī)矩制度的。你們是，不是不好意思，是你們手腕太軟，恐懼不敢直視。你們現(xiàn)在干嘛，你也不要說(shuō)啥事兒，就是員工怎么想，員工怎么辦？企業(yè)制度戰(zhàn)略，企業(yè)戰(zhàn)略定好了，流程定好，規(guī)矩定好了，福利定好了，誰(shuí)來(lái)我歡迎，誰(shuí)走我歡送。我正確的正向引導(dǎo)員工，這事我可以不干，干了咱們必須得正。
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