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四個(gè)步驟知道領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有在培養(yǎng)你?

 
講師:李猛 瀏覽次數(shù):2297
 怎么知道領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有在培養(yǎng)你?其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)一個(gè)人有四個(gè)步驟。 第一步,看悟性。領(lǐng)導(dǎo)怎么挑人?做一個(gè)小測(cè)試。比如領(lǐng)導(dǎo)找?guī)讉€(gè)員工談話,讓員工去學(xué)點(diǎn)東西,讀點(diǎn)書,然后他就看誰(shuí)馬上去學(xué)了,誰(shuí)沒(méi)當(dāng)回事兒,站在領(lǐng)導(dǎo)的角度學(xué)習(xí)這種事兒,最終受益的是你自己,讓學(xué)就去學(xué)的人腦子是清楚的,聽(tīng)得懂好賴話的,培養(yǎng)價(jià)值更

怎么知道領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有在培養(yǎng)你?其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)一個(gè)人有四個(gè)步驟。

第一步,看悟性。領(lǐng)導(dǎo)怎么挑人?做一個(gè)小測(cè)試。比如領(lǐng)導(dǎo)找?guī)讉€(gè)員工談話,讓員工去學(xué)點(diǎn)東西,讀點(diǎn)書,然后他就看誰(shuí)馬上去學(xué)了,誰(shuí)沒(méi)當(dāng)回事兒,站在領(lǐng)導(dǎo)的角度學(xué)習(xí)這種事兒,最終受益的是你自己,讓學(xué)就去學(xué)的人腦子是清楚的,聽(tīng)得懂好賴話的,培養(yǎng)價(jià)值更高。

第二步,壓擔(dān)子。說(shuō)白了就是逼人干活,目的有兩個(gè):

1、看這個(gè)人的服從性,服從性好的就按計(jì)劃培養(yǎng),挑三揀四的就加大壓力,逼他服了為止。

2、幫這個(gè)人找賽道,讓他做這個(gè)做那個(gè),看看他做什么最有價(jià)值。但是很多人常年被逼著干活,沒(méi)有感到被培養(yǎng),那也是有可能的。要么是位子少,要么是領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)有發(fā)現(xiàn)你的潛力。

第三步,教你想。這個(gè)時(shí)候就是領(lǐng)導(dǎo)手把手的教了,他告訴你他的思考邏輯,就是在他遇到一件事的時(shí)候,怎么分析這件事的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇,怎么預(yù)判各方的反應(yīng),怎么計(jì)劃安排各塊細(xì)項(xiàng)的工作。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)真心教他下屬,他的思路一輩子也就三五個(gè)人,領(lǐng)導(dǎo)給你講他的思考過(guò)程,是把他的利益算計(jì)、眼界格局暴露給你,大概率他是要把你當(dāng)做接班人在培養(yǎng)。

第四步,讓你闖。這個(gè)時(shí)候才是給你空間,讓你按照自己的想法去實(shí)踐了,但是領(lǐng)導(dǎo)還是會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)觀察你,這個(gè)時(shí)候他最關(guān)心的就是你心里還有他嗎?如果他發(fā)現(xiàn)你狂了、飄了不把他當(dāng)回事了,培養(yǎng)也就結(jié)束了。



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李猛
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