管理者應(yīng)該注重四個(gè)關(guān)鍵方面，而不是僅僅與下屬比較技能。
1、首先，管理者需要具備長(zhǎng)遠(yuǎn)的視野，能夠預(yù)測(cè)未來(lái)，并做出明智的決策。
2、管理者需要具備解決問(wèn)題的能力，能夠幫助團(tuán)隊(duì)解決困難和問(wèn)題。
3、管理者需要具備包容性的能力，能夠接納各種不同的性格和能力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)多樣性。
4、最后，管理者需要具備敏銳的思維，能夠控制事情的結(jié)局，并通過(guò)行為約束氛圍和文化來(lái)影響團(tuán)隊(duì)成員。之所以能夠成為成功的管理者，是因?yàn)樗邆鋬?nèi)心的堅(jiān)定、抗失敗的能力、包容性的能力等特質(zhì)，這些特質(zhì)使他能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成艱巨的任務(wù)取得成功。因此，作為管理者，我們應(yīng)該注重眼光實(shí)力胸懷和思維等方面的提升，幫助團(tuán)隊(duì)取得更好的成績(jī)。
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