考勤管理是一個公司正常的管理制度，它能夠確保出勤的紀(jì)律，維護正常的工作秩序，那么為什么公司一旦嚴(yán)抓考勤，就離垮臺不遠了？
第一，公司一旦過分的強調(diào)考勤，會給員工帶來巨大的壓力和緊張感，每天都要守時上班打卡離開辦公室，員工會感到被監(jiān)視和束縛，失去了工作的舒適感和自由度，這種高壓的工作環(huán)境，容易導(dǎo)致員工厭倦和情緒低落，影響工作效率和工作質(zhì)量。
第二，過分強調(diào)考勤會破壞公司的團隊合作和員工士氣，考勤制度過于嚴(yán)格，員工無法靈活的安排自己的時間，導(dǎo)致他們不能夠在工作外進行個人事務(wù)或應(yīng)對突發(fā)情況，這會使員工感到不被信任，降低他們對公司的忠誠度和歸屬感，團隊合作也會受到影響，因為員工會更關(guān)注自己的考勤記錄，而不是互相支持和幫助。
第三，過度強調(diào)考勤容易產(chǎn)生不良的行為和工作環(huán)境。為了避免遲到早退的懲罰，一些員工可能會采取了一些不誠實的手段應(yīng)對，這種行為會破壞公司的誠信和道德風(fēng)氣，也會影響其他員工的工作積極性和工作態(tài)度，隨著時間的推移，公司的形象和聲譽會受到損害。
盡管考勤制度對公司管理很重要，但過分的強調(diào)考勤可能會給公司帶來更多的問題，如果公司過分的強調(diào)考勤，甚至嚴(yán)厲懲罰遲到早退，可能會適得其反，導(dǎo)致公司走向崩潰的邊緣，因此公司應(yīng)該尋求一種平衡，建立一種公正和靈活的考勤制度，讓員工感到被尊重和信任，只有這樣，公司才能夠保持良好的工作氛圍和員工的積極性，遠離崩潰的邊緣。
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