領(lǐng)導(dǎo)排擠你啊，給你穿小鞋啊，這個時候呢你該怎么辦？通常領(lǐng)導(dǎo)會聯(lián)合HR逼你不得不自己提出來要走人，那他們會找一堆的借口啊，說你這個績效爛的不行啊，考核一塌糊涂。總之呢就是把你說的一無是處啊，甚至當(dāng)著大家的面來挖苦你，當(dāng)他把你打擊了一頓之后呢，接下來他就開始表演了，他會私下來跟你說，哎，現(xiàn)在這個狀況呢，還不如你自己提出離開會好一點。那么這些年呢，大家都還不錯，咱們就好聚好散啊，那么這一招呢其實就是勸退。緊接著HR呢就會在釘釘上告訴你啊，到人事部溝通一下，關(guān)于你辭職的事情。這個時候你千萬不要掉進(jìn)圈套啊，因為你一旦接了招提出了辭職，那么這個提出辭職的人就是你了。
按照法律規(guī)定來講，你才是那個提出解約一方的人啊，那么你主動解約可是沒有任何補償?shù)模疫@個事情呢是有跡可循的，全部都留在釘釘里面了。你去打官司也是有理說不清記住啊，你入職的時候簽署的是勞動合同。如果要被辭退的話，他有書面通知，只要他一天不給你發(fā)書面通知，那么你就還是這家公司的員工。當(dāng)然有的公司啊可能會讓你簽一個啊完成業(yè)績的一個保底條約，完不成呢就自動離職。我跟你講，你別理他，你可以不用簽的，就算你簽了也沒關(guān)系，因為這種條款呢根本不合法，簽了也沒有用?，F(xiàn)在如果你遇到這種情況，我告訴你啊，你要保護好你自己啊，你千萬別意氣用事啊，你要保存好每一條證據(jù)，用成年人的方法走法律途徑來保護好自己的合法權(quán)益。
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