任職資格是指為了保證工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，任職者必須要具備的素質(zhì)要求，一定要注意這里的一個(gè)關(guān)鍵詞是必須，也就是如果一名員工要從事某個(gè)崗位的工作，任職資格就是其*的資格條件，一般又將其稱為門檻素質(zhì)，就邁過了這個(gè)坎兒，你才有資格從事該崗位的工作，任職資格在人力資源管理中的意義很大，是選人用人的基本依據(jù)，是進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)，是提取績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行薪酬崗位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵維度，也是進(jìn)行人才盤點(diǎn)的必備條件。但很多朋友不知道任職資格應(yīng)該怎么寫，分享一個(gè)五維度框架：
第一，理論知識(shí)。就是這個(gè)崗位需要在職員工具備哪些具體的知識(shí)？
第二，專業(yè)技能。及這個(gè)崗位要求員工掌握哪些具體的操作技能。
第三，身體條件。尤其是一些特殊出崗位，一定不能忽視這個(gè)點(diǎn)。比如需要長(zhǎng)期出差，應(yīng)酬接待的，工作強(qiáng)度比較大的，那么員工的身體條件就是必須要考慮的要素。
第四，心理?xiàng)l件。包括員工的價(jià)值觀、自我形象、工作動(dòng)機(jī)等等。
第五，經(jīng)驗(yàn)條件。包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)等等。
只要按照這五個(gè)維度，逐一進(jìn)行補(bǔ)充，一個(gè)崗位的任職資格就逐漸清晰了。
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