明明已經(jīng)很努力了,卻仍然得不到公司的認(rèn)可,為什么?明明已經(jīng)為了工作去做一些自己不喜歡的事情,但還是上了裁員名單,又是為什么?HR從業(yè)者提出的兩個(gè)問題,他想不明白。業(yè)務(wù)發(fā)展的底層邏輯,只有明白了這一點(diǎn),才能真正的成長(zhǎng),才能體會(huì)到工作帶來的快樂。首先思考一個(gè)問題,人和人之間相處靠的是什么?是感情嗎?不。從根本上是價(jià)值交換,就是你身上具備能夠滿足他需要的價(jià)值,而他身上或許有你所需要的價(jià)值,你們才能長(zhǎng)久和諧的相處下去。這個(gè)價(jià)值不僅指的是錢和物質(zhì),還有情緒、心理感受,甚至是美麗的外貌等等。拋開職業(yè)發(fā)展不談,就算是交朋友結(jié)婚,那也是一個(gè)道理。你為什么要選擇他成為你的伴侶?為什么選擇他成為你的朋友,大概率是在那個(gè)時(shí)刻,你覺得他就是那個(gè)能夠滿足你需要的人。試想一下,如果你是個(gè)純純的顏控,你會(huì)選擇一個(gè)像丑長(zhǎng)相的人,成為你的朋友或者伴侶嗎?大概率不會(huì)。同時(shí)兩個(gè)人之間的價(jià)值交換是有保質(zhì)期的,為什么?因?yàn)槿说男枨笫菚?huì)不斷的發(fā)生變化的,年輕的時(shí)候,你或許不在乎過多的物質(zhì)生活,覺得兩個(gè)人在一起開心就好,但隨著年齡的增加,孩子的出生,父母的老去,你可能會(huì)發(fā)現(xiàn),錢對(duì)于你是很重要的,你需要更好的物質(zhì)生活,而這個(gè)時(shí)候,如果對(duì)方還是原來的樣子,不能提供這一切,問問你自己的心,你會(huì)滿意嗎?同樣的道理,他的需求也會(huì)隨著時(shí)間發(fā)生變化,你也需要不斷的完善自己。所以為什么原來親密無間的兩個(gè)人,隨著時(shí)間的推移,彼此無感,除了所謂的新鮮感以外,更重要的就是價(jià)值交換的失衡。
總結(jié)一下,人和人的相處,就是一個(gè)動(dòng)態(tài)發(fā)展的價(jià)值交換過程,回歸到職業(yè)發(fā)展,企業(yè)和你之間也是一個(gè)道理,你是否問過自己一個(gè)問題,企業(yè)到底需要一個(gè)什么樣的我,對(duì)于你的知識(shí)、技能、心理、身體、經(jīng)驗(yàn)、人際關(guān)系,企業(yè)到底有哪些具體的要求,如果你回答不出來這個(gè)問題,即便你再努力,公司可能也不會(huì)滿意,因?yàn)槟闩Φ姆较蚩赡芏计?。而一旦你長(zhǎng)期不能滿足企業(yè)的期望,不能具備企業(yè)需要你具備的價(jià)值,那么你想發(fā)展就很難,哪怕你就是把自己累死,就算是為了工作,把自己變成了另外一個(gè)自己,又怎么樣,大家在對(duì)你進(jìn)行評(píng)價(jià)的時(shí)候,無非就是覺得你很辛苦,很認(rèn)真,很努力罷了,就算是你再委屈也沒有用。另外為什么一直強(qiáng)調(diào)一個(gè)人職業(yè)發(fā)展,最重要的素質(zhì)就是學(xué)習(xí)能力,因?yàn)槠髽I(yè)和人一樣,隨著經(jīng)營(yíng)狀況的變化,需求也會(huì)變化,原來公司處于創(chuàng)業(yè)期,人很少事很雜,但比較基礎(chǔ),你作為HR雖然不專業(yè),但愿意跟著公司一起吃苦,公司就會(huì)滿意,但是公司規(guī)模變大了,人數(shù)從原來的十幾二十個(gè)人變成了幾百人,對(duì)于人力資源管理的要求不斷提高,這個(gè)時(shí)候如果你還是只會(huì)做一些事務(wù)性的工作,怎么可能得到重用。所以如果你現(xiàn)在對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展比較迷茫,不妨靜下心來,好好認(rèn)識(shí)一下自己,你具備什么,再好好了解一下公司需要什么,或許你會(huì)打開職業(yè)發(fā)展的新世界大門。
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