如果從明天開始，員工的報(bào)銷不需要你審批，管理者提交的方案，也不需要你過目，高管會(huì)議也不用你來主持，公司里會(huì)亂成一鍋粥嗎？這個(gè)問題我問過很多老板得到的一百個(gè)答案里有九十五個(gè)都是一定會(huì)，這九十五個(gè)老板大多是七零后或八零后的老板，而剩下那五個(gè)說不會(huì)的大多是九五后的年輕老板，怎么會(huì)這樣呢？只要你仔細(xì)觀察，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這兩代人的管理理念已經(jīng)發(fā)生翻天覆地的變化。以前的管理是上傳下達(dá)，做好執(zhí)行，所有干部員工一定要落實(shí)好老板的指令，而他們的執(zhí)行過程，老板也一定要了解掌握，這樣的管理，感覺很規(guī)矩，但很累員工類老板更累。現(xiàn)在市場上出現(xiàn)了很多小公司，大多是九五后年輕人開的，他們的思想很開放，管理也很開放，打不打卡，無所謂，打不開會(huì)也無所謂，審不審批，更無所謂。那他們對(duì)什么有所謂呢？對(duì)人才對(duì)結(jié)果對(duì)成績他們是屬于小而專專而精能把事做好，但是很難把公司做大。這兩種類型的企業(yè)，各有各的長處，也各有各的不足。傳統(tǒng)企業(yè)規(guī)模可以做的很大，但是員工缺乏工作激情競爭意識(shí)工作效率越來越低，業(yè)績?cè)絹碓讲?，讓這些年輕的公司呢每維活躍能力高技術(shù)強(qiáng)。
但是沒有管理體系，所以規(guī)模也很難做大，未來市場上這兩種企業(yè)存活都很難能站穩(wěn)腳跟。做大做強(qiáng)的是把這兩者合二為一有章法有體系，但更重效率重成績簡單快效的做法，就是建立一套科學(xué)的數(shù)字激勵(lì)體系，給每個(gè)員工一個(gè)積分賬戶，用積分對(duì)日常工作中做人做事的優(yōu)點(diǎn)亮點(diǎn)，獎(jiǎng)分肯定讓員工實(shí)時(shí)得到表揚(yáng)激勵(lì)，讓管理有抓手公開差異化獎(jiǎng)勵(lì)表彰持續(xù)凈化企業(yè)內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境，把業(yè)績提升效率提升成本控制產(chǎn)品質(zhì)量等?，F(xiàn)階段企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)梳理成明確的產(chǎn)值量化標(biāo)準(zhǔn)量化干部員工的價(jià)值貢獻(xiàn)達(dá)到什么樣品質(zhì)，做出什么樣的成果，有什么樣的貢獻(xiàn)？就拿對(duì)應(yīng)的工資獎(jiǎng)金用薪資機(jī)制近期跟工資掛鉤分配機(jī)制中期跟年度獎(jiǎng)金掛鉤，人才機(jī)制，長期跟人才特殊待遇，分紅期權(quán)掛鉤，讓員工近期中期長期的個(gè)人利益，跟公司的經(jīng)營目標(biāo)捆綁起來，形成強(qiáng)關(guān)聯(lián)，打造專屬于企業(yè)自己的科學(xué)管理體系。
轉(zhuǎn)載：http://www.nywlwx.com/zixun_detail/125699.html
