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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

企業(yè)留不住人,HR可能需要自省一下

 
講師:李巍華 瀏覽次數(shù):2318
 很多老板說(shuō)企業(yè)留不住人,HR是不是應(yīng)該自省一下?我覺(jué)得是的,HR一定要自省一下,不要認(rèn)為是公司的問(wèn)題。其實(shí)公司所有的問(wèn)題,部門(mén)管理的問(wèn)題以及人員的問(wèn)題都是HR的問(wèn)題。一個(gè)企業(yè)的員工要流失,我們要知道他流失的原因是什么,流失最后我們都會(huì)有什么樣的問(wèn)題可以去解決他。 1、企業(yè)的管理問(wèn)題,管理問(wèn)題里

很多老板說(shuō)企業(yè)留不住人,HR是不是應(yīng)該自省一下?我覺(jué)得是的,HR一定要自省一下,不要認(rèn)為是公司的問(wèn)題。其實(shí)公司所有的問(wèn)題,部門(mén)管理的問(wèn)題以及人員的問(wèn)題都是HR的問(wèn)題。一個(gè)企業(yè)的員工要流失,我們要知道他流失的原因是什么,流失最后我們都會(huì)有什么樣的問(wèn)題可以去解決他。

1、企業(yè)的管理問(wèn)題,管理問(wèn)題里面就會(huì)包括經(jīng)營(yíng)的問(wèn)題和相關(guān)的體系制度標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的問(wèn)題。

2、就是直屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)管理的問(wèn)題。

3、就是這個(gè)員工自身的問(wèn)題。員工自身的問(wèn)題就應(yīng)該是招聘的時(shí)候匹配度的問(wèn)題。企業(yè)的管理問(wèn)題,我們HR應(yīng)該通過(guò)管理去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題要么換領(lǐng)導(dǎo),或者是要么協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)變得更專業(yè),讓這個(gè)人不會(huì)去因?yàn)椴块T(mén)領(lǐng)導(dǎo)而流失,或者是招到跟部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)相匹配的人呢?所以總而言之,所有企業(yè)的管理問(wèn)題,一定是企業(yè)的HR沒(méi)有做好人力資源的規(guī)劃,沒(méi)有在這個(gè)規(guī)劃的過(guò)程當(dāng)中去發(fā)現(xiàn)企業(yè)的管理問(wèn)題,解決問(wèn)題。因?yàn)橹挥薪鉀Q了問(wèn)題,才能留得住人才,不會(huì)流失。



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李巍華
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