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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

并購收購一家企業(yè)HR如何去評估?

 
講師:周子人 瀏覽次數(shù):2320
 各位HR們,你所在的企業(yè)有沒有去收購并購一些分子公司呢?對于現(xiàn)在競爭行業(yè)比較大的情況之下,大家都有一種說法,就是大魚吃小魚。那這個過程當(dāng)中,人力資源就會導(dǎo)演一個什么樣的角色,我們不斷的會去并購收購一些企業(yè),去評估一些企業(yè)的人力資源是否是合理的,從而去判斷我如果收購了這樣的企業(yè),我會花出多少成本,包括

各位HR們,你所在的企業(yè)有沒有去收購并購一些分子公司呢?對于現(xiàn)在競爭行業(yè)比較大的情況之下,大家都有一種說法,就是大魚吃小魚。那這個過程當(dāng)中,人力資源就會導(dǎo)演一個什么樣的角色,我們不斷的會去并購收購一些企業(yè),去評估一些企業(yè)的人力資源是否是合理的,從而去判斷我如果收購了這樣的企業(yè),我會花出多少成本,包括花出多少人力成本以外的管理成本管理的精力等等。所以這個時候在收購并購企業(yè),我們就需要干嘛呀?需要法務(wù)財務(wù)人力資源,我們共同的去這個企業(yè)收購的企業(yè)去做一些盡職調(diào)查。那人力資源盡職調(diào)查需要做什么呢?首先我們要盤點這個企業(yè)的人力資源的結(jié)構(gòu),包括他的一個人數(shù)組織架構(gòu)人員編制,再包括他的一個企業(yè)的男女性別的一個結(jié)構(gòu),學(xué)歷的一個結(jié)構(gòu),管理層中高層的一個跟員工之間的一個占比,我們還需要評估什么呢?

評估這個企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀,還有評估這個企業(yè)未來在現(xiàn)狀的情況之下,不改變它的情況之下,他會給我們帶來什么樣的人效和產(chǎn)值。如果說我們要改變它,達到我們想要的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,這期間需要付出什么樣的人力成本,管理成本,需要付出什么樣的改變跟精力,改變跟精力的背后,我們需要付出的東西,就是我們對他做盡職評估的東西。那同時還需要考慮什么呢?在人力資源現(xiàn)狀里面,還需要考慮什么呀?這個企業(yè)的制度是否是健全的對吧?管理的體系呈現(xiàn)一個什么樣的結(jié)構(gòu),一個什么樣的現(xiàn)狀。總而言之,我們就需要去考慮好從人力資源的角度出發(fā),要盤活這個企業(yè),我們需要花多少的精力,花多少的管理費用,花多少人力成本,人力資源規(guī)劃未來的定位跟走向是什么樣子的,這才是我們?nèi)肆Y源部要在收購企業(yè)當(dāng)中做盡職調(diào)查,應(yīng)該去評估的一份問卷的調(diào)查結(jié)果。



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周子人
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