選人比培養(yǎng)一個(gè)人重要一萬倍,為什么?因?yàn)槿说哪芰κ堑扔诳吹靡姷臉I(yè)績能力和看不見冰山以下部分的潛力兩部分組成的。所以說我們選人的時(shí)候,要么你如果說直接選到了一個(gè)有更多經(jīng)驗(yàn),有過萬的業(yè)績認(rèn)證過的這樣一個(gè)人才。
那么再一個(gè)你選中了,回來他直接可以到你公司做事賺錢,創(chuàng)造價(jià)值不需要培訓(xùn)。如果說你在選人的時(shí)候,還能夠看到這個(gè)人冰山以下部分那個(gè)潛力部分,那你更牛,那么你選擇這個(gè)人到那里企業(yè)來了之后,就是不然今天能夠做事賺錢,創(chuàng)造價(jià)值,明天還能賺錢,后天還能賺錢,以后的年年都能夠?yàn)槟闫髽I(yè)的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值。那你這個(gè)比那個(gè)培訓(xùn)還不止之前一萬倍,就這個(gè)道理啊。
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