為什么你積極干工作卻遭到同事的排擠，在某些體系內，新到一個單位，有時候越是積極扎實的工作，就越會遭到同事的排擠和孤立。相反，那些摸魚的反而得到同事們的接納。這主要原因是有三個方面，在原因背后還有五條建議比較重要，建議你聽完。
1、你打破了大家的舒適區(qū)，本來需要的是一個星期才能完成的工作。你來了以后，兩三天就完成了，會讓其他人產生無形的壓力，畢竟在相互比較之下，其他人的工作效率不高，你的出現(xiàn)和所作所為被動的逼著其他人賣力工作影響了別人的安逸狀態(tài)，別人能不對？你有意見嗎？你說對不對？
2、你會被誤認為是領導的親信，你工作積極主動，經常向領導請示匯報工作。在你看來，這貌似沒有什么問題，畢竟作為下屬最基本的職業(yè)素養(yǎng)，甚至常請示多匯報。但是在其他人看來，你經常往領導辦公室里跑，就是領導的親信，很可能會向領導報告下面的情況，別人能不對你有所戒心嗎？
3、過于突出和優(yōu)秀，你工作積極主動，就是想表現(xiàn)這在其他人眼中是一種威脅。因為你的優(yōu)秀會間接影響別人的發(fā)展和進步。所以其他人定會無形的心生妒忌，甚至給你使絆子，等你出了問題的時候，看你的笑話。
那么到底該如何破解這種局面呢？給大家?guī)c建議。
1、新到一個單位不要著急表現(xiàn)，一定要先摸清楚單位的情況。
2、即便是請示匯報工作，也要把握一個合適的度，至少不能讓別人認為你太積極。
3、工作要把握一個合適的節(jié)奏，為了工作加班加點，很多時候不可取。
4、即便有很高的水平和能力，也不要全部表現(xiàn)出來，要給自己留點空間。
5、不要太在乎同事對你的看法，但要搞好團結，至少不能成為不合群的另類。要不你怎么在一個單位待下去呢？你覺得呢？
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