為什么工作干的越好，越不給升職加薪呢？有個同學(xué)，昨天留言說，他現(xiàn)在是部門經(jīng)理手上的項目，要么是老板直接派發(fā)，要么是自己帶頭研發(fā)做起來的。他每天加班加點完成工資也沒多少，感覺干不動了，太累了，想辭職又舍不得該怎么辦呢？我們從兩點來解析。
1、控制工作節(jié)奏。你干的越快越好，任務(wù)就自然越來越多。做老板的肯定想讓員工在單位時間創(chuàng)造更多的利潤。所以你在接受工作的時候，把任務(wù)控制在讓老板認(rèn)為你時間已經(jīng)占滿。但實際上沒有的狀態(tài)，職場上要學(xué)會表演不要快，你的工作越是優(yōu)秀，老板就越不會讓其他人去頂替你。
2、不可替代性。為什么老板不急于給你升職加薪，還派給你更多的工作呢？因為你工作干得好，你升職了，誰來接替你的工作呢？別人無法替代你，所以就不能升職加薪了。
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