99年女子過勞猝死,引發(fā)什么職場思考?這個新聞我看了,就是有個二十四歲女子連續(xù)工作了十幾個小時,然后過勞猝死啊,結(jié)果公司還說是臨時工,只能人道主義給一兩萬喪葬費,我覺得人的生命都已經(jīng)沒有了嘛。然后你才說人道主義給一兩萬這個事兒,確實聽起來是比較難接受的。而這個里邊有什么啟事呢?坦率講啊,很多小伙伴呢可能會有一種幻覺,或者說有一種感覺,覺得不是公司都是會很照顧大家的,但肯定會有很多優(yōu)秀的公司是照顧每個小伙伴的哈。但我們要充分的意識到,其實有不少公司他也是非常自私的。甚至于你知道就創(chuàng)立自己的公司這件事情的話,而公司的創(chuàng)始人確實有一部分都是因為他有自私的基因,所以才會去做這件事情。
但回過頭來在公司當(dāng)中,我們要知道有殘酷的一面。那個公司創(chuàng)始人那個老板,他就是為了自己的利益,他就是在壓榨大家就是公司辦公室的白領(lǐng)們。其實他也當(dāng)做十年前二十年前的工廠,一個工人在用,包括可能你不好好工作,他就把門鎖上,不干完就不讓走。我們要意識到,在這種殘酷之下,其實更重要的是要擦亮眼睛,就選到一個真正適合自己的公司,而選擇的標(biāo)準(zhǔn)其實非常簡單,就是要看公司的老板是一個什么樣的人,以及他離職員工的口碑。如果一個離職員工依然對這個公司還能夠有一些肯定的評價的話,說明這個公司真不錯。但如果評價非常糟糕的話,你離職他也愿意說真話嘛,那千萬不要去,這樣可能會對自己一輩子都會有影響的。
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