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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

三個(gè)思維誤區(qū)了解后能夠讓你少踩坑

 
講師:陸群 瀏覽次數(shù):2313
 作為新任管理者,你必須要知道的這三個(gè)管理思維誤區(qū),了解之后啊,能夠讓你少踩坑。能夠幫助你盡快的走上管理的快車(chē)道,成熟管理者啊也可以自己對(duì)照有沒(méi)有中招。 1、第一個(gè)思維誤區(qū)啊,就是新官上任伊始啊,就想著我要立威,我要立規(guī)矩團(tuán)隊(duì)啊,要我說(shuō)了算,新官上任有三把火,通常啊燒的就是自己大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)我們

作為新任管理者,你必須要知道的這三個(gè)管理思維誤區(qū),了解之后啊,能夠讓你少踩坑。能夠幫助你盡快的走上管理的快車(chē)道,成熟管理者啊也可以自己對(duì)照有沒(méi)有中招。

1、第一個(gè)思維誤區(qū)啊,就是新官上任伊始啊,就想著我要立威,我要立規(guī)矩團(tuán)隊(duì)啊,要我說(shuō)了算,新官上任有三把火,通常啊燒的就是自己大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)我們身邊那些成熟的優(yōu)秀管理者啊,都可以根據(jù)團(tuán)隊(duì)的特性來(lái)轉(zhuǎn)換自己的管理風(fēng)格。他們通常在接手一個(gè)新團(tuán)隊(duì)的時(shí)候啊,會(huì)直接的問(wèn)下屬。你們希望怎么被管理什么樣的管理方式是可以讓你們感覺(jué)很舒服,同時(shí)啊又能夠激發(fā)自己的工作,積極性,包括什么樣的做事方式,什么樣的溝通方式,什么樣的激勵(lì)方式?很多的時(shí)候,當(dāng)管理者想死死的抓住控制權(quán)的時(shí)候啊,反而會(huì)失控。當(dāng)把權(quán)利交給團(tuán)隊(duì)的時(shí)候,會(huì)避免很多不必要的摩擦。而且啊真正做到了因人而異和因材施教。

2、就是很多管理者會(huì)認(rèn)為性格內(nèi)向的人不適合做管理。其實(shí)不然每一種性格啊都有做好管理的潛質(zhì),只是你沒(méi)有發(fā)現(xiàn)內(nèi)向的人會(huì)更擅長(zhǎng)傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)。也許他不擅長(zhǎng)站在舞臺(tái)上,但他擅長(zhǎng)給團(tuán)隊(duì)大舞臺(tái),讓每個(gè)人都有價(jià)值感。也許他不擅長(zhǎng)在會(huì)議上滔滔不絕,但他擅長(zhǎng)一對(duì)一的深度溝通。在這個(gè)讓大家都反感權(quán)威和抗拒開(kāi)會(huì)的年代,指不定哪種方式,員工啊會(huì)更喜歡。

3、就是事情做的不好,原以為是員工不主動(dòng)不用心。其實(shí)這個(gè)認(rèn)知啊是不全面的,員工的主動(dòng)固然很重要,但制度的建設(shè)更重要。沒(méi)有哪一家公司完全依靠員工的意愿去解決問(wèn)題。當(dāng)事情沒(méi)有完成,我們?nèi)?fù)盤(pán),發(fā)現(xiàn)很多的時(shí)候啊,并不是人沒(méi)有意愿,而是制度的建設(shè)出了問(wèn)題。作為管理者,我們一定要摒棄自我為中心的意識(shí)。從團(tuán)隊(duì)和組織的角度去考慮我到底要什么東西,我有什么我能做什么?只有這樣啊,你的管理能力才能得到真正的提升與成長(zhǎng)。



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