在你的團(tuán)隊里面，有沒有這類型的員工，個人的單兵能力特別強(qiáng)，但心態(tài)很佛系。這里的佛系啊，不是說沒有責(zé)任心和上進(jìn)心。一方面，他們的業(yè)務(wù)上特別的能拿結(jié)果，工作走的天衣無縫，挑不出任何的毛病。而另一方面，他們無欲無求，淡泊名利，他們回避沖突和競爭，不會刻意去討好領(lǐng)導(dǎo)和表忠心，他們不內(nèi)卷，追求的是生活和工作的平衡。這類型的員工會讓領(lǐng)導(dǎo)有腳踩棉花的無力感和失控感。
通常對待這類員工領(lǐng)導(dǎo)是又愛又恨，但同時啊也是束手無策。其實導(dǎo)致這種情況的本質(zhì)啊，是管理者先入為主的意識，想掌控員工拿捏員工。作為管理者啊，不要試圖去控制員工。如果你有這樣的想法，你一開始就輸了，你要知道每個員工都是不一樣的個體，他們有不同的需求，不同的動機(jī)，你要充分尊重他們的選擇，在工作上達(dá)成共識，各負(fù)其責(zé)，各取所需，找到一種*的合作狀態(tài)，這樣啊才能讓他們*限度的發(fā)揮他們的工作潛能。
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