企業(yè)經(jīng)營困難或者經(jīng)營方向發(fā)生變化需要裁員,裁員必須要有規(guī)劃,依據(jù)員工的不同情況來妥善處理!公司經(jīng)營如果出了問題,如何合法合規(guī)的裁員?企業(yè)因為經(jīng)營問題必須裁員的時候,那我們要堅持合法合規(guī)合情合理,不能像某些企業(yè)一樣,造成惡劣的社會影響。如果要裁員,首先要了解每個員工的具體情況,充分溝通和交流,了解了員工的個人情況,才能找到正確適用的人道的裁員方法。那么規(guī)范人道的裁員方法,其實可以保證留下來的員工對公司的信任和忠誠,不能為了利益把事情做絕。那么裁員需要規(guī)劃,既要保障員工的利益,也可確保留任的員工以及客戶、股東對公司的信心和認可。那么一般裁員規(guī)劃當中,企業(yè)單方面解除勞動合同有四種情況。
一、就是員工過錯性被解雇。比如說試用期沒有達到適用考核的標準,比如員工嚴重違紀,給企業(yè)造成重大損失。還有員工雙重的勞動關系,或者是被追究刑事責任,員工過錯被解雇,企業(yè)是不需要支付任何經(jīng)濟補償或賠償?shù)摹?/p>
二、就是員工無過錯的解雇。比如說因為病了,過了醫(yī)療期還是不能勝任崗位的工作,然后有一些員工不能勝任工作。通過培訓和調(diào)整崗位后,還不能勝任工作的情況,以及雙方簽訂勞動合同時的客觀情況發(fā)生了重大的變化。這種情況需要企業(yè)提前三十天通知員工,給予一個月的工資作為經(jīng)濟補償,可解除勞動合同。
三、是經(jīng)濟性的裁員。那么企業(yè)經(jīng)營困難了,經(jīng)營方向發(fā)生重大轉變了,那么企業(yè)需要向員工支付月工資乘以司齡,給員工進行經(jīng)濟補償。
四、就是企業(yè)違法解除勞動合同。企業(yè)需要賠償員工雙倍工資,就是員工的月平均工資乘以司齡乘以二。
四種情況之外的另外一種情況是員工主動離職的,那么員工提出辭職,因為個人原因辭職了,這種情況要把離職手續(xù)辦完整,手續(xù)和文件不能有缺失。裁員方案執(zhí)行過程中一定要注意節(jié)拍,員工離職面談必須有。一定要向員工說明企業(yè)裁員的原因,分析企業(yè)的困難,裁員方案和補償標準的依據(jù)是什么。那么員工最關心的就是補償?shù)姆桨负驮倬蜆I(yè),企業(yè)多為員工考慮一點,那么風險就減少一點,能夠給到的合規(guī)補償必須要給到位。
轉載:http://www.nywlwx.com/zixun_detail/129002.html