我們每次面試時都會問到求職者之前的工作經(jīng)歷，尤其是最近一份工作的離職理由，這個問題是必答題，很重要。資深HR通過應聘者對這個問題的不同回答來進行人才篩選。
最常見的回答理由是之前的工作沒有發(fā)展空間，但這對不同的人意味著不同的意思。比如對有些人意味著晉升，對另一些人意味著拓寬職業(yè)之路。還有些人意味著掙更多的錢，如果應聘者的離職理由是沒有發(fā)展空間，不能看出其真實動機，需要進一步提問來了解對他意味著什么。目的是了解其務實離職的真正動機，以及面對職場逆境時的心理狀態(tài)和處理難題的能力。分析應聘者的回答能獲得更多信息，從而做出正確篩選。
一、例如案例一，當問到發(fā)展對其意味著什么時，如果應聘者回答想在一個公司長期干下去?，F(xiàn)在的公司處于下行生命周期，想加入更有活力的公司，認為這樣有更好的機會。雖然跳槽面臨更大風險，面試官會認為這個人有自己的想法和進取精神。
二、案例二，當問到同樣的問題時，如果應聘者回答作為銷售部門負責人，之前的公司被收購后將進入維持和停滯狀態(tài)，加入貴公司有機會帶團隊管理更大的市場。這可能是職業(yè)生涯的巔峰，渴望這個目標，會讓人理解其跳槽動機，喜歡其積極而切合實際的自我發(fā)展規(guī)劃和想法。
三、案例三，應聘者回答發(fā)展意味著為公司做出更大貢獻，需要一個認可自己的領導。之前的公司不重視管理，問題很多，這是離開的原因。此時可以看出應聘者有抱怨的態(tài)度，且對自己缺乏客觀評價，在上一家公司的問題是否解決，若未解決在接下來的工作中可能會重復。
從應聘者的離職理由中，可以看到關于求職者的自我認知、職業(yè)規(guī)劃、思維習慣以及面對困難的處理方式等很多篩選人才時需要了解的重要信息。
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