為什么同時起步的兩家公司，有一個上市了，另外一個卻倒閉了，而且倒閉的公司起點還更高一些。最后倒閉的原因就是因為這個老板太強了，而他的團隊太弱了。你看，爸爸和媽媽帶孩子去玩的時候，一般有兩個要求。
一、就是必須統(tǒng)一一個聲音。不能孩子說媽媽我想去游樂園，然后媽媽說行，然后爸爸又說不行，那這個時候孩子就不知道聽誰的。其實在我們企業(yè)里面也是一樣，就是一定要有一個共同的聲音。
二、就是在過馬路的時候，如果說媽媽老是拉著孩子。比如孩子都七歲了，你經(jīng)常過馬路就拉著他，你不愿意放手，結(jié)果你會導致孩子的膽子會特別小。這個就是因為媽媽太強，所以說你的孩子就會變?nèi)?。如果說媽媽弱一點點，你說媽媽有點害怕，然后你的孩子就會說媽媽你別怕我?guī)氵^馬路，然后他就拉著你的手過馬路了。一來二去的，你經(jīng)常鼓勵他，慢慢慢慢的你的孩子他就會變強。所以說有時候要學會示弱。
很多能做大的企業(yè)，老板未必很聰明，老板的學歷也并不一定很高。甚至這個人看起來還傻乎乎的。其實他有很多的事情都是睜一只眼閉一只眼，這都是表現(xiàn)出來的一種狀態(tài)。在他腦子里面他是很清楚的，他很明白自己有些事情他是不行，所以說才愿意找你們來，因為你們行，你們可以過來補我的短板。我認為企業(yè)招聘員工，本身就是老板補板的一個行為和動作，是他知道自己在某些方面不行，才會請你們這些行的人來幫我，幫我一起把這個我想做的事情變成大家的事，最終去把它變成現(xiàn)實，大家一起參與，然后再分利，這是一個正確的思維和觀念。如果說老板一直認為自己很行，覺得其他的人都是小嘍啰，都是打下手的，那么也覺得他們的可替代性非常強，他們存在的價值非常小。
所以說你給錢的時候，你肯定舍不得給他們給更多的錢，因為你覺得他們不值那么多錢。那么員工是能夠讀到這種味道的，你都認為我不值這么多錢，我就充分的利用你，想盡一切辦法去掏空你，想辦法給自己謀私利。對吧所以很多企業(yè)有一些別有用心的人，他們賺一些不該掙的收入，這個時候你不能怪員工，其實跟老板怎么看待他們很重要。我經(jīng)常講一份工作選擇他很重要，用什么心態(tài)去看待他更重要。同樣一個人到企業(yè)來工作，我們作為老板高管，我們選擇他很重要，但是用什么態(tài)度去看待他更重要。
轉(zhuǎn)載：http://www.nywlwx.com/zixun_detail/129415.html
